COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Investiga el impacto de los individuos, grupos y estruct...

1. Disciplinas

1.1. • Psicología

1.1.1. Los problemas de la fatiga, el aburrimiento y otros factores laborales que solían impedir un desempeño eficiente

1.2. • Sociología

1.2.1. Cultura organizacional, la teoría y la estructura de la organización formal, la tecnología organizacional, las comunicaciones, el poder y el conflicto.

1.3. • Antropología

1.3.1. Las diferencias en los valores, las actitudes y los comportamientos fundamentales entre personas de distintos países y dentro de las organizaciones diferentes.

2. Misión

2.1. Razòn de ser de la empresa

2.2. Visión

2.2.1. A donde queremos llegar

2.3. Objetivos

2.3.1. Que queremos lograr

3. Tipos

3.1. FORMAL

3.2. INFORMAL

4. Funciones gerenciales

4.1. Planear

4.1.1. Implica definir metas, establecer estrategias y desarrollar planes para coordinar actividades

4.2. Organizar

4.2.1. Determina qué tareas deben realizarse, quién las hará, cómo se asociarán, quién reportará a quién y dónde se tomarán las decisiones.

4.3. Dirigir

4.3.1. Incluye motivar a los empleados, dirigir a los demás, seleccionar los canales de comunicación más eficaces y resolver conflictos.

4.4. Controlar

4.4.1. Vigilar el desempeño, comparando el desempeño real con el conjunto de metas establecidas para corregir cualquier desviación.