IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO

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IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO por Mind Map: IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO

1. La gestión del talento humano o capital humano es un conjunto integrado de procesos de la organización, diseñados para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores.

2. Las compañías comienzan a entender el impacto positivo de contar con un equipo de empleados calificados, comprometidos e involucrados con las metas de la organización.

3. ¿QUE ES LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO?

4. Importancia de contratar a personal, según el potencial y no solamente según la experiencia

5. Mide, administra, retroalimenta, capacita al personal en una compañía.

5.1. Tener una visión clara de las competencias que necesitan para alcanzar el éxito personal y organizacional.

6. Ventajas para la organización.

6.1. Reducción significativa de la brecha entre las competencias

6.2. Mejoramiento continuo para lograr una mayor eficacia y eficiencia.

6.3. Fomento de una cultura de consecución de los objetivos organizacionales con un rendimiento superior.

6.4. Mejoramiento de la cultura organizacional y el clima de trabajo.

6.5. Mayor satisfacción laboral por parte de los colaboradores

6.6. Disminución de la rotación de personal y aumento en la retención de talento clave.

7. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

8. Es una parte inherente de la administración. Su principal finalidad es el mantenimiento y mejora de las relaciones personales entre los directivos y colaboradores de la empresa

8.1. * Promover el alcance de los objetivos de la organización.

8.2. * Garantizar la eficacia y el máximo desarrollo de los recursos humanos.

8.3. * Identificar y satisfacer las necesidades de los colaboradores de la organización.

8.4. * Crear un equilibrio entre los objetivos individuales de los empleados y los de la organización.

8.5. * Dotar a la organización de colaboradores calificados y motivados.

8.6. * Inculcar la colaboración y el trabajo en equipo entre las distintas áreas.