SITUACIÓN A MODIFICAR: En Colombia las enfermedades cardiovasculares (CV) se encuentran dentro de...

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
SITUACIÓN A MODIFICAR: En Colombia las enfermedades cardiovasculares (CV) se encuentran dentro de las principales causas de muerte. De acuerdo al Plan Nacional de Desarrollo una de las metas es reducir esta tasa, en poblaciones de 30 a 70 años, de 83.7 a 81.3. Por esto, el principal objetivo de esta propuesta es la reducción de la tasa de enfermedades CV, causadas por altos niveles de estrés laboral en médicos, en un 2.4% porciento. por Mind Map: SITUACIÓN A MODIFICAR: En Colombia las enfermedades cardiovasculares (CV) se encuentran dentro de las principales causas de muerte. De acuerdo al Plan Nacional de Desarrollo una de las metas es reducir esta tasa, en poblaciones de 30 a 70 años, de 83.7 a 81.3. Por esto, el principal objetivo de esta propuesta es la reducción de la tasa de enfermedades CV, causadas por altos niveles de estrés laboral en médicos, en un 2.4% porciento.

1. Los cambios vividos desde el punto de vista psíquico y emocional y, especialmente, su expresión en las relaciones interpersonales más significativas como puede ser en la pareja, familia, compañeros/as de trabajo y otras; el contenido fundamental de las preocupaciones y sentido de insatisfacción en estas personas. (16)

2. Limitaciones ocupacionales (interrupción ocupacional está relacionado con la consecuente limitación de las relaciones interpersonales) (18, 8)

3. Fuentes de distrés encontradas en las mujeres se relacionan con la familia, el ambiente del hogar. Combinación de trabajo y hogar. (8, 9)

4. Sufrimiento familiar, deterioro de estas relaciones (9)

5. Inadecuados ingresos económicos (prestaciones de ley) (17)

6. Falta de programas educativos hacia líderes y altos cargos (17)

7. Falta de atención por parte de la empresa para controlar posibles casos de hostigamiento laboral (21,17)

8. Altos niveles de quejas por parte de clientes de la empresa. (14)

9. Indice de satisfacción bajo en la empresa (14)

10. Niveles de ruido

10.1. Temperatura del área de trabajo (1)

10.1.1. Diseño del puesto de trabajo (1)

11. Cambios de responsabilidad en el trabajo (18,12)

12. Aumento en el número de bajas laborales (15,12)

12.1. Despido

13. Altos niveles de absentismo en la empresa

13.1. Aumenta sobrecarga laboral (20)

14. Demanda temporal (turno) (1,17,12)

14.1. Normas que exigen una jornada con más horas de las estipuladas. (20,17)

15. FACTORES CONTEXTUALES

16. FACTORES INDIVIDUALES

16.1. Agotamiento físico 15)

16.1.1. Falta de energía

16.1.1.1. Falta de sueño (20)

16.2. Tristeza de la persona por distintas situaciones personales (20,22)

16.3. Sobrevaloración de la noción de éxito y fracaso (23)

16.4. Bajos niveles de resiliencia (21, 14)

16.5. Bajo rendimiento laboral (20)

16.6. Frustración(21,

16.7. Mala planificación de tarea/ horarios

16.7.1. Falta de control de su tiempo (21, 14)

16.8. Divorcio (5)

16.9. Tener una enfermedad crónica

16.10. Obligaciones familiares (cuidado de los niños y el hogar) (15)

16.11. Toma de decisiones (de emergencia) (23)

16.12. Falta de concreción de sus metas (21,14)

16.13. Malinterpretación de eventos (23)

16.13.1. Pensamiento excesivo sobre situaciones (overthinking) (23,14)

16.14. Baja capacidad de regulación emocional de individuo(21,23)

16.15. Baja satisfacción en el trabajo, no hay un sentido de pertinencia ni de apropiación en la empresa. (21)

16.16. Despido de la empresa (4)

17. FACTORES INTERPERSONALES

17.1. Acoso laboral (mobbing) (17,

17.1.1. Sobrecarga de trabajo (23,17)

17.2. Mal trato por parte de clientes (si aplica)

17.3. Superior no valora el trabajo del individuo (17)

17.3.1. Falta de recompensas por el trabajo realizado (23)

17.4. Problemas con compañeros de trabajo (20)

18. SEDENTARISMO (7,6)

18.1. Falta de disponibilidad de tiempo para realizar actividades físicas. (16)

18.2. Falta de lugares de recreación (2)

19. CONSUMO DE ALCOHOL (6,7,22)

20. TABAQUISMO (7,2,6,22)

20.1. Problemas respiratorios(16)

21. DIETA (6)

21.1. Estilos de alimentos (2)

21.1.1. Precio de los alimentos (2)

21.1.2. Falta de accesibilidad en el área laboral a alimentos sanos (2)

22. HERENCIA

22.1. genética (7)

23. FACTORES HORMONALES (10)

23.1. Mujeres menopausia

24. ESTRÉS (1,6,9, 10, 11, 24)

25. OBESIDAD Y SÍNDROME METABÓLICO.(6,22)

25.1. Factores relacionados con el comportamiento frente a la salud.

25.1.1. Tabaquismo

25.1.2. Consumo de alcohol

25.1.3. Ejercicio físico

25.2. Factores genéticos

25.3. Estrés

25.4. Ingreso familiar

26. FACTORES INDIVIDUALES

26.1. Apatía

26.2. Dificultad para tomar decisiones (19,15)

26.3. Pérdida de la concentraciòn (20)

26.3.1. Irritabilidad (19,14)

26.3.1.1. Contraer gripa o fuerte dolores de cabeza (19)

26.3.1.2. Desgaste psìquico (15)

26.3.1.3. trastornos del sueño (21,15)

26.3.1.3.1. Problemas de insonmnio (20,19)

26.4. Miedo al fracaso (20,15)

26.4.1. deterioro del autoestima (21,19,15)

26.5. Mala memoria (19)

26.6. Trastornos mentales (21)

26.6.1. ansiedad (21)

26.6.2. depresiòn mayor (21)

26.6.2.1. ideas de suicidio (20)

26.6.2.1.1. suicidio

26.7. Trastornos sexuales (15)

26.7.1. disfunciòn erectil

26.7.2. disminuciòn del apetito sexual (19)

27. FACTORES INTERPERSONALES

27.1. Impaciente con otras personas (19,15)

27.2. Poco relacionamiento con otros compañeros de trabajo (15)

27.2.1. negaciòn a colaborar con los compañeros (19)

27.2.1.1. conductas agresivas con compañeros (19,15)

27.3. Incremento de conflictos con pareja y/ o familiares (19)

27.3.1. divorcio con la pareja

27.3.2. cortar comunicaciòn con familiares

28. INDIVIDUALES

29. FACTORES CONTEXTUALES

30. Incremento de errores en el trabajo

30.1. Pobre desempeño laboral (19)

30.1.1. aumento de riesgo de padecer accidente laboral (18)

30.1.1.1. burnout (5)

31. Incapacidad para trabajar en equipo (15)

32. Pérdida de interés por el trabajo (19)

32.1. pèrdida de compromiso con el trabajo (15)

32.1.1. incremento de ausentismo (19)

32.1.1.1. disminuciòn productividad en la empresa (4)

32.1.1.1.1. pèrdida del trabajo (4)

33. FACTOR CONTEXTUAL

33.1. Demoras en el diagnòstico (9)

33.1.1. dificultades para una adecuada orientaciòn de manejo de la enfermedad (16, 9)

33.1.1.1. carga de sufrimiento (8)

33.1.1.2. mayor dilaciòn en la atenciòn (9)

33.1.1.3. deterioro de la salud (9)

33.1.1.4. dificultades en la adhesiòn al tratamiento (8)

33.1.2. dificultad en los espacios de salud (8)

33.2. Incapacidades y bajas laborales (16)

33.2.1. Despido por pérdida de aptitudes o ausencias del trabajo. (4)

33.3. Modificaciòn de roles (8)

33.4. Accidentes laborales mortales (infarto o accidente cerebrovascular) (6)

34. FACTOR INTERPERSONAL

35. FACTOR INDIVIDUAL

35.1. Insuficiencia cardiaca (19,18, 10)

35.1.1. sentimientos de culpa por "convertirse" en una "carga" familiar (8)

35.1.2. Creencia de falta de control sobre su propio destino (9)

35.2. ataque cardiaco (22, 10)

35.3. Imagen negativa personal (en caso de obesidad por enfermedad cardiovascular) (16.

35.4. Vivencia de sexualidades limitadas (8)

35.4.1. sentimientos de insatisfacciòn (20, 19, 9)

35.5. baja autoestima (19, 18, 9)

35.6. diferentes grados de ansiedad (9)

35.6.1. connotación amenazadora de la enfermedad para la vida (16, 9)

35.7. depresiòn (19, 22, 9)

35.8. dificultades con la autoimagen (20, 9)

35.9. cambios en el desempeño laboral (8)

35.9.1. Se ven forzados a interrumpir área laboral (8)

35.9.1.1. consecuencias negativas econòmicas (8, 9, 20)

35.10. intervenciones quirùrgicas (22, 9)

35.10.1. distrès (9)

35.10.1.1. complica la recuperaciòn de la cirugìa (9)

35.10.1.2. aumenta riesgo de muerte (18)

35.10.1.2.1. muerte (18)

35.11. Autoexclusión y automarginación (8)

36. Problemas con la pareja (sexualidad limitada) (8,9)

37. calidad marital (intimidad y ajuste) sobre aspectos de adaptación psicosocial respecto a la enfermedad. (9)

38. Alto número de responsabilidades en el trabajo (1,21,12).

38.1. Poco control sobre sus tareas (1,21)