propósitos de la evaluación del desempeño humano

1. 1.3 Beneficios de la evaluación del desempeño. “La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en el cargo o del potencial de desarrollo futuro”.

1.1. 1.3.1. beneficios para el jefe: • Contar con indicadores para evaluar y mejorar el estándar de desempeño de sus colaboradores. • Poder planificar y organizar mejor su área en conjunto con todo el talento humano que la conforma para hacer sinergia y que funcione más eficientemente. • Poder disminuir la rotación de su equipo de trabajo fungiendo como un líder que ayuda al desarrollo de su personal, logrando compromiso y buen ambiente.

1.2. 1.3.2. beneficios para el subordinado: • Conocer las características y competencias que la empresa valora más en las personas que conforman el equipo de trabajo. • Contar con la oportunidad de hacer una auto evaluación para su crecimiento profesional. • Estar motivado y comprometido para ofrecer su mejor esfuerzo a la empresa.

1.3. 1.3.3 beneficios para la organización: •Establecer estándares y métricas de expectativas de desempeño individual de cada miembro de la organización. • Alinear las metas individuales con las de cada departamento y éstas a su vez con las de la compañía. • Optimizar los niveles de desempeño. • Reconocer el desempeño sobresaliente así como identificar el desempeño débil de tus colaboradores. • Identificar las oportunidades de crecimiento y desarrollo según los perfiles, habilidades y competencias de tu personal.

2. 1.1 propósitos administrativos y propósitos de desarrollo. Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión. Proporcionar competitividad a la organización. Suministrar a la organización empleados bien entrenados y motivados. Permitir la auto realización y la satisfacción de los empleados en el trabajo.

3. 1.2 objetivos de la evaluación del desempeño. 5 objetivos de una buena evaluación del desempeño es Motivar al personal, fomentar el desarrollo personal, evidencia legal y ética, Ofrecer calificaciones numéricas, Proporcionar una evidencia de procesos de promoción, pago y reconocimiento no discriminatorio.