DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA RESISTENCIA AL CABIO EN LAS ORGANIZACIONES

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA RESISTENCIA AL CABIO EN LAS ORGANIZACIONES por Mind Map: DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA RESISTENCIA AL CABIO EN LAS ORGANIZACIONES

1. ORGANIZACION ELEGIDA

2. CONCLUSIÓN Encuentro aplicable la metodología del DO en la organización elegida en cuanto a la problemática detectada ya que se podría buscar la raíz de la resistencia al cambio y las verdaderas necesidades de la organización.

3. Pretende modificar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones. De tal manera que puedan adaptarse mejor a las nuevas tecnologías, los mercados y los diversos retos, incluyendo el mismo cambio vertiginoso.

4. El DO es una estrategia que se adopta para lograr el cambio requerido por las exigencias y/o demandas internas y externas de la organización, se focaliza en aspectos como el clima organizacional, valores, relaciones interpersonales y relaciones grupales, por lo que es evidente que parte desde el recurso humano y se direcciona hacia la gestión de las metas o de la organización. Se apoya en la importancia del comportamiento entre el agente de cambio y los componentes de la organización, siendo los primeros, portavoces de una filosofía social

5. DESCRIPCION DE GAS ROSA DIRECCION: CARRETERA EL SALTO 285, INFONAVIT CONDOR, 45402 LA ALAMEDA, JAL. CATEGORIA: GASERA SUPER DE GDL S de RL de CV GIRO: ALMACENAMIENTO, DISTRIBUCIÓN, GAS L.P., VENTA.

5.1. Problematica en Administración en Recursos Humanos en cuanto a la contratación del personal.

6. El DO es el proceso que se ocupa de adaptar la funcionalidad de una organización a través de estrategias orientadas a gestionar el cambio requerido, como una respuesta a las exigencias del medio ambiente en que se encuentra la organización, con el fin de lograr su supervivencia.

7. DO es un esfuerzo planeado y sustentado en donde se utiliza la ciencia del comportamiento con el fin de lograr el perfeccionamiento de un sistema, aplicando métodos de autoreflexión y análisis

8. • La rama de la psicología que se ocupa de este aspecto es la psicología organizacional, que se encarga del estudio del individuo de una organización y el método principal que aplica es la observación, su carácter científico está sustentado por todas las conductas tangibles y no tangibles del sujeto. Y por otra parte el DO como proceso para desarrollar la eficiencia de las organizaciones humanas, comparte muchos conocimientos que emanan de la psicología organizacional con la administración, por lo que el DO se basa en varios métodos científicos de esta disciplina para el desarrollo de sus conocimientos.

9. Diseño e implementación de un desarrollo Organizacional integral, resistente al cambio Caracterizado como un fenómeno psicosocial

10. CONCEPTO

11. ANTECEDENTES

12. PRINCIPIOS

13. OBJETIVOS

14. CARACTERISTICAS