1. Principios de igualdad salarial: La remuneración no podrá ser desigual por razón de sexo, raza, impedimento físico, religión, condición social, política o sindical.
2. Es la remuneración, sea cual sea su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo.
2.1. Se estipulada libremente pero no podrá ser inferior al que se establezca como mínimo de acuerdo con la ley establecida.
3. Clases de salario: Forma de evaluar el pago: a) unidad de obra(pieza,tarea,o destajo). b) unidad de tiempo(mes,15cena,semana,día y hora). c)por condiciones de porcentajes de ventas o cobros por cuenta del empleador.
3.1. Forma de abonar en efectivo: * se abona en moneda legal queda prohibido en pagos como en forma de vales. * el pago podrá ser parcial y excepcionalmente en "especie". * el valor de la remuneración no se determina en el contrato de trabajo.
