LA ORGANIZACIÓN.

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LA ORGANIZACIÓN. por Mind Map: LA ORGANIZACIÓN.

1. Entidad legal, económica, financiera, social y moral en la que individuos se reúnen con el objetivo de producir bienes o servicios que satisfacen una o varias necesidades en el mercado en el que opera.

1.1. Entidad legal: unidad constituida conforme al marco jurídico vigente de la sociedad en que opera, puede contraer y cumplir compromisos.

1.2. Entidad económica: produce riqueza, porque satisface a la sociedad con producto que suplen las necesidades.

1.3. Entidad económico-financiera: individuo o conjunto de ellos, con capital propio o financiado para la infraestructura requerida en los procesos de transformación con el fin de obtener resultados o beneficios por el capital invertido.

1.4. Ente social: Se conduce bajo un sistema social piramidal jerárquico. Sus miembros están cohesionados por valores e ideario filosófico que les permite servir y convivir entre todas las partes.

1.5. Ente moral: Nace de las necesidades de la comunidad, para servir y ser útil.

2. CLASIFICACIÓN SEGÚN SU FORMA JURÍDICA

2.1. Comanditarias Son las organizaciones empresariales que cuentan con dos tipos diferentes de socios. Unos socios participan de la gestión de la empresa y tienen responsabilidad completa por la empresa (los socios colectivos), y los otros socios no participan de la gestión de la empresa y su responsabilidad es parcial de acuerdo al capital que aporten (los socios comanditarios).

2.2. Sociedad colectiva Es el tipo de organización empresarial que pertenece a más de un individuo. Los socios tienen la obligación de responder de forma ilimitada con su patrimonio.

2.3. Cooperativa Son organizaciones empresariales que no tienen fines de lucro y buscan el bienestar de sus integrantes.

2.4. Sociedad de responsabilidad limitada Es un tipo de organización empresarial en donde los socios son responsables de responder únicamente con el capital que aportaron inicialmente, mas no con su patrimonio.

2.5. Sociedad anónima Son organizaciones en donde la responsabilidad se limita al patrimonio aportado. Los titulares de la empresa son aquellos que compraron acciones o títulos de pertenencia de la empresa.

3. CLASIFICACIÓN SEGÚN SU TAMAÑO

3.1. Pequeña empresa Es el tipo de organización que cuenta con un mínimo de 11 trabajadores y un máximo de 49.

3.2. Mediana empresa Son las organizaciones que cuentan con un mínimo de 50 trabajadores y un máximo de 250. Por su tamaño, suelen contar con áreas especializadas

3.3. Gran empresa Es el tipo de organización que emplea a más de 250 trabajadores. Usualmente cuenta con instalaciones propias, tiene ventas cuantiosas, está dividida por áreas especializadas y también cuenta con un sindicato.

4. CLASIFICACIÓN SEGÚN SU PRODUCCIÓN

4.1. Sector primario Son empresas que se dedican principalmente a la extracción de materias primas. Usan herramientas y sistemas técnicos básicos.

4.2. Sector secundario Son organizaciones que se dedican a la transformación de las materias primas extraídas por las empresas del sector primario. Utilizan procesos de complejidad media para llevar a cabo sus funciones.

5. CLASIFICACIÓN SEGÚN EL ORIGEN DE SU CAPITAL (PROPIEDAD)

5.1. Privadas Son organizaciones empresariales en las cuales el capital que las constituye proviene de individuos particulares.

5.2. Públicas Son organizaciones empresariales que dependen de la inversión de capital por parte del Estado para subsistir. Pueden ser de carácter local, regional o nacional.

5.3. Mixtas Son organizaciones empresariales que dependen del aporte de capital tanto por parte del Estado como de entidades particulares.

6. CLASIFICACIÓN SEGÚN SU FINALIDAD

6.1. Sin ánimo de lucro: organizaciones cuyo fin es tener un impacto social positivo. Sus ingresos están destinados a la supervivencia económica de la empresa, buscan ser viables en vez de rentables.

6.2. Con ánimo de lucro: empresas a las que les importa la cuenta de resultados y/o empresas que valoran otros factores como el desarrollo sustentable o la satisfacción de sus empleados.

6.3. Con fines sociales: este es el fin último de las empresas públicas, maximizar el bienestar de los ciudadanos del país.

6.4. Con fines deportivos: Estos clubes son empresas pero no se gestionan con un criterio económico. Su finalidad es maximizar los resultados deportivos.

7. CLASIFICACIÓN SEGÚN SU LOCALIZACIÓN GEOGRÁFICA

7.1. Empresas locales: Empresas que operan en una sola ciudad o zona concreta. Sus actividades se centran en un entorno cercano.

7.2. Empresas nacionales: Empresas cuyo campo de actuación viene representado por la totalidad del territorio nacional, aunque tengan su sede en una localidad concreta.

7.3. Empresas multinacionales: Empresas que extienden su campo de operaciones a numerosos países por todo el mundo.

7.4. Empresas mundiales o globales: Empresas que mantienen presencia en todo el planeta.

8. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

8.1. Define las características de la organización de la empresa y tiene la misión de establecer autoridad, jerarquía, organigramas y departamentos. Todas las organizaciones deben tener una estructura según las actividades que pretenda hacer, a través de una adecuada estructura que le permita fijar sus funciones, y áreas con la intención de producir productos o servicios mediante un correcto orden que facilite la consecución de los objetivos empresariales marcados con anterioridad.

8.1.1. Centralizada o descentralizada según de dónde partan las decisiones. Especialización de los diferentes departamentos. Cuanto más tamaño tenga la empresa, más especialización habrá. Estandarización de protocolos, procedimientos y burocratización. Coordinación entre los diferentes departamentos de la entidad. Adaptada a la estrategia que busca la organización. Enfocada a objetivos alcanzables.

8.1.2. Acorde con las herramientas y recursos disponibles. Para realizar sus funciones, cada empleado debe saber dónde está todo lo que necesita. Todos los miembros del equipo deben conocer sus funciones, que se encuentran claramente definidas. De manera paralela, toda estructura organizacional formal cuenta con una estructura informal de relaciones entre los distintos miembros de los grupos de trabajo.