PSICOLOGÍA Y TRABAJO

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
PSICOLOGÍA Y TRABAJO por Mind Map: PSICOLOGÍA Y TRABAJO

1. EL TRABAJO PREHISTÓRICO Orientada satisfacción de necesidades humanas básicas.

2. TRABAJO EN LA ACTUALIDAD Es la actividad que se realiza con esfuerzo individual o colectivo durante una cantidad de tiempo dirigida satisfacer algún tipo de necesidad humana sea individual grupal o social

3. PSICOLOGÍA SOCIAL: EL TRABAJO SE ENTIENDE EN CUATROS PLANOS • El trabajo como actividad: Aspectos conductuales del hecho de trabajar • El trabajo como situación o contexto: los aspectos físico-ambientales del trabajo • El trabajo como significado: Relativo a los aspectos subjetivos del trabajo • El trabajo como fenómeno social: Son aspectos sociales del trabajo que son interiorizados por las personas

4. EL TÉRMINO EMPLEO emerge en el siglo XVIII.

5. EL CONCEPTO DE DESEMPLEO: emerge en segunda mitad del siglo XIX.

6. EL TÉRMINO SUBEMPLEO surge en la segunda mitad del siglo XX

7. EL CARÁCTER PSICOSOCIAL DE LA ACTIVIDAD LABORAL: el trabajo es visto como una construcción social por la psicología social

8. LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Estudia toda forma de trabajo que se considerado en la actualidad como empleo, trabajo doméstico de cuidado, voluntario y comunitario

9. CATEGORÍAS SOCIO LABÓRALES QUE CONDICIONAN LA IDENTIDAD PERSONAL Y SOCIAL Población activa: autoempleada, empleada, subempleada, desempleada Población inactiva: preactiva, pasiva, paraactiva Población pasiva: desanimada, inactivable, postactiva

10. PSICOLOGÍA DEL TRABAJO PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Origen en el siglo XX psicólogos en Estados Unidos y en Europa trataron de aplicar los relativamente nuevos conocimientos psicológicos al campo del trabajo, los negocios y las ventas. En sus inicios se centró en adoptar un enfoque individual, personalista utilizando un enfoque experimental, después adoptaron aportes de la psicología social hablaba el comportamiento laboral se encontraba muy influido por factores interpersonales y grupales

11. LA DÉCADA DE LOS CINCUENTA REPRESENTA LA ÉPOCA DE MADURACIÓN DE LA PSICOLOGÍA SOCIAL Configuración de un nuevo campo apareciendo la psicología de las Organizaciones encargado del estudio de la consideración de variables individuales y grupales de los factores organizacionales e institucionales y a su influencia sobre el comportamiento. La psicología del trabajo es influenciada Por la Psicología Diferencial y la Psicología Social pero más por la ultima.

12. DEFINICIÓN LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO se ocupa del estudio de las conductas y las experiencias de las personas desde una perspectiva individual, interpersonal-grupal y organizacional-social en contextos relacionados con el trabajo. Su objetivo inmediato consiste en describir, explicar y predecir los fenómenos psicosociales que tienen lugar en estos contextos, así como prevenir o solucionar los posibles problemas que surjan, mientras que su objetivo último consiste en mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, la productividad y la eficacia laboral.

13. NIVELES DE ANÁLISIS DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Individual, interpersonal-grupal y el organizacional-social

14. la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones tienen tres subdisciplinas: la Psicología del Trabajo, la Psicología del Personal y la Psicología de las Organizaciones.

15. Iniciadores Hugo Munsterberg y Walter Dill Scout de psicología industrial y trabajo

16. 1944 la APA reconoce el carácter científico y abre la división 14 de psicología industrial y negocios.

17. 1950 laboratorio de psicometría del psicólogo Ernesto Amador Barriga