Líneas de investigación
por Michelle Olvera
1. Enfermedades psicosomáticas y conflictos laborales
1.1. con respecto a
1.1.1. La somatización del personal
2. Rotación del personal
2.1. con respecto a
2.1.1. Liderazgo inadeacuado y especialización del personal
3. Mobbing (acoso laboral)
3.1. con respecto a
3.1.1. Liderazgo autoritario, abuso de poder, estrés y monotonía laboral
4. Ergonomía
4.1. con respecto a
4.1.1. El clima laboral y las capacidades del trabajador
5. Ausentismo laboral
5.1. con respecto a
5.1.1. La satisfacción y motivación en el trabajo
6. Expectativa organizacional
6.1. con respecto a
6.1.1. Las necesidades específicas del trabajador
7. Toma de decisiones
7.1. con respecto a
7.1.1. Las relaciones informales entre el líder y el subalterno
8. Apropiación organizacional
8.1. con respecto a
8.1.1. La identificación del trabajador con la entidad antropomórfica de la organización
9. Liderazgo y relaciones interpersonales
9.1. con respecto a
9.1.1. El desarrollo del liderazgo "Y"