1. INTRODUCCIÓN
1.1. Se destacan principios de carácter general que moldean las normas de contenido laboral.
2. LIBERTAD DE TRABAJO
2.1. Los trabajadores tienen la libertad de escoger la actividad laboral en la cual se quieren desempeñar.
2.1.1. Articulo 8 de CST
2.1.1.1. Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que les plazca
2.1.2. Articulo 26 de la CP
2.1.2.1. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de idoneidad.
3. OBLIGATORIEDAD DE TRABAJO
3.1. Se refiere a la obligación social que tiene toda persona en edad y condiciones de desempeñarse en materia laboral.
4. PROTECCIÓN DEL TRABAJO
4.1. Es deber del Estado garantizar la protección de los derechos mínimos de los trabajadores, permitiendo su desarrollo a nivel personal y en sociedad
4.1.1. Articulo 9 CST
4.1.1.1. El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes.
5. IGUALDAD DE DERECHOS
5.1. Esta establecido que todos los trabajadores deben ser tratados en condiciones de igualdad.
5.1.1. Ley 1496
5.1.1.1. Igualdad salarial y retribución laboral entre mujeres y hombres.
5.1.2. Ley 931
5.1.2.1. Normas sobre el derecho al trabajo en condiciones de igualdad en razón de la edad.
6. ESTABILIDAD
6.1. Certeza que asiste al trabajador en el sentido que, mientras de su parte haya observancia no sera removido del empleo.
7. FAVORABILIDAD
7.1. Se refiere al hecho de que cuando exista una norma con diversas apreciaciones para dar solución a un conflicto se tiene en cuenta la mas favorable para el empleado.
8. IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS
8.1. El trabajador se encuentra imposibilitado de privarse de manera voluntaria de las garantías que le otorga la ley.
9. MECANISMO DE GARANTÍA DE LOS DERECHOS LABORALES
9.1. Derecho de petición
9.1.1. Facultad que tiene toda persona de presentar peticiones respetuosas a las autoridades, por motivos de interés general o particular y de obtener pronta resolución.
9.2. Acción de tutela
9.2.1. Se procede cuando un derecho fundamental ha sido vulnerado o amenazado por la acción u omisión de cualquier autoridad pública.
9.3. Conciliación y transacción laboral
9.3.1. CONCILIACIÓN
9.3.1.1. Mecanismos alternativos de solución de conflictos.
9.3.2. TRANSACCIÓN
9.3.2.1. Las partes finalizan extrajudicialmente un litigio pendiente o evitan