1. Ciencias y Técnicas auxiliares
1.1. SOCIOLOGIA: ciencia que estudia el fenómeno social, la sociedad y la dinámica de sus estructuras.
1.1.1. Aporto estudios sobre las estructuras sociales de la empresa, socio gramas, etc.
1.2. ANTROPOLOGÍA: es la ciencia cuyo objeto de estudio es el hombre, su cultura y desarrollo en sociedad.
1.2.1. Proporciona conocimientos profundos sobre el comportamiento humano. Los intereses de grupos: religiosos, étnicos ,etc. influyen sobre la actuación del hombre en su trabajo.
1.3. PSICOLOGÍA: estudia los fenómenos de la mente humana, sus facultades, comportamientos y operaciones.
1.3.1. La psicología industrial tiene por objeto el estudio del comportamiento humano en el trabajo. Dentro de la empresa: selección del personal, pruebas psicometrías, recursos humanos, técnicas de motivación, incentivos, estudios sobre ausentismos, etc.
1.4. DERECHO: es el conjunto de ordenamientos jurídicos que rigen a la sociedad.
1.4.1. Delimita la acción de la administración de la manera que no pueda afectar a los derechos de los terceros. La estructura organizacional de la empresa y los principios administrativos deben respetar el marco legal en que se desarrollen.
1.5. ECONOMÍA: ciencia que estudia las leyes y relaciones que tienen los hombres en la producción, distribución y y consumo de los bienes y servicios.
1.5.1. Aporta: disponibilidad de materia prima, situación de mercado, mercado del trabajo, problemas de exportación, e importación, balanza de pago, etc.
1.6. MATEMÁTICAS: estudia las propiedades de los números y las relaciones que se establecen entre ellos.
1.6.1. Realiza aportaciones en los modelos probabilísticos, simulación, investigación de operaciones, estadísticas, etc.
1.7. INGENIERIA INDUSTRIAL: es el conjunto de conocimientos cuyo objetivo es el óptimo aprovechamiento de los recursos del área productiva.
1.7.1. Esta interrelacionada con la administración , haciendo aportaciones entre si.
1.8. CONTABILIDAD: se utiliza para registrar y clasificar los movimientos financieros de la empresa, con el propósito de informar e interpretar los resultados de las mismas.
1.8.1. Es un auxiliar en la toma de decisiones una técnica de control.
1.9. ERGONOMÍA: estudia la interrelación existente entre las maquinas, instrumentos, ambiente de trabajo y el hombre. La incidencia de los factores en su eficiencia.
1.9.1. Ayuda para una mejor eficiencia dentro de las actividades humanas.
1.10. CIBERNÉTICA: es la ciencia de la información y del control, en el hombre y en la maquina.
1.10.1. Aporta conocimientos sobre sistemas de computación e información.
2. Concepto
2.1. De acuerdo a E.F.L. Brech, la administración es un proceso social que lleva consigo la responsabilidad de planear y regular en forma eficiente las operaciones de una empresa, para lograr un propósito dado
2.2. Para Henry Fayol "Administrar es prever, organizar, mandar, coordinar y controlar"
3. Aplicación en diferentes ámbitos
3.1. Personal
3.1.1. organización y distribución adecuada del tiempo, con el inicio del día, con los compromisos a cumplir, incluso hablando del recurso económico.
3.2. Familiar
3.2.1. Distribución del dinero para el rendimiento en base a las necesidades de cada uno de los miembros de la familia en base a una buena administración.
3.3. Empresarial
3.3.1. Organización de recursos financieros, materiales, humanos y tecnológicos para una correcta toma de decisiones.