1. 1.EDUCACIÓN
1.1. MODO DE APLICACIÓN
1.1.1. SENO FAMILIAR
1.1.2. ETAPAS DE VIDA
1.2. VENTAJAS
1.2.1. EFICACIA
1.2.2. CONOCIMIENTO DE LABOR
1.2.3. BUEN TRATO PERSONAL
1.3. DESVENTAJAS
1.3.1. NO TIENE COMPROMISO
1.3.2. FALTA DE DISCIPLINA
1.3.3. INCUMPLE ACUERDOS
1.3.4. INCUMPLIMIENTO DEL HORARIO ESTABLECIDO
1.4. DIFERENCIAS
1.4.1. LA EDUCACIÓN VIENE DESDE EL HOGAR
1.4.2. LA FORMACIÓN SE ADQUIERE EN LA EMPRESA
1.5. SIMILITUD
1.5.1. DESARROLLAR LOS CONOCIMIENTOS EN PROA LA ORGANIZACIÓN
2. 2.SOCIALIZACIÓN
2.1. MODO DE APLICACIÓN
2.1.1. INTEGRAR LOS EMPLEADOS
2.2. VENTAJAS
2.2.1. MEJOR CONOCIMIENTO DE PERSONAL
2.2.2. MEJOR FUNCIONAMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN
2.2.3. NUEVAS IDEAS A IMPLEMENTAR
2.3. DESVENTAJAS
2.3.1. FALTA DE COMUNICACIÓN
2.3.2. CONFLICTO ENTRE EMPLEADOS
2.3.3. BAJO RENDIMIENTO
2.4. DIFERENCIA
2.4.1. FALTA DE COMPROMISO DE EMPLEADOS
2.5. SIMILITUD
2.5.1. MEJOR RELACIÓN ENTRE LOS EMPLEADOS
2.5.2. SUBIR EL NIVEL , EMPRESA
3. 3.INDUCCIÓN
3.1. MODO DE APLICACIÓN
3.1.1. TODOS LOS EMPLEADOS
3.1.2. ORGANIZACIÓN EN GENERAL
3.2. VENTAJAS
3.2.1. BUENA INFORMACIÓN DE LA EMPRESA
3.2.2. EXPECTATIVAS DELA ORGANIZACIÓN
3.2.3. CONOCIMIENTO LABORES Y POLÍTICAS
3.3. DESVENTAJAS
3.3.1. INDUCCIÓN INCORRECTA
3.3.2. CONFUSIÓN DE EMPLEADOS
3.3.3. POCA INFORMACIÓN
3.4. DIFERENCIA
3.4.1. SEGÚN EL CONTEXTO EN QUE SE ENCUENTRE
3.5. SIMILITUD
3.5.1. DESARROLLO DE PROCESOS DE LA ORGANIZACIÓN
4. 4.CAPACITACIÓN
4.1. MODO DE APLICACIÓN
4.1.1. ESPECIFICO (CARGO)
4.1.2. EVALUATIVO(CAPACITADOR)
4.1.3. ENSEÑAR HABILIDADES BÁSICAS(EMPLEADO)
4.2. VENTAJAS
4.2.1. EFICACIA
4.2.2. HABILIDADES,CONCOIMIENTO
4.2.3. BUEN DESEMPEÑO
4.2.4. MEJOR RELACIÓN ENTRE EMPRESA,EMPLEADO
4.3. DESVENTAJAS
4.3.1. CONFLICTOS
4.3.2. NO LLEGAR ACUERDO
4.3.3. BAJO DESEMPEÑO
4.4. DIFERENCIA
4.4.1. PROMOVER CONOCIMIENTO
4.4.2. NUEVA EXPERIENCIA
4.5. SIMILITUD
4.5.1. DESARROLLO,APLICACIÓN,EJECUCIÓN DE PROCESOS
5. 5. FORMACIÓN
5.1. MODODE APLICACIÓN
5.1.1. CARGOS, EJERCER
5.2. VENTAJAS
5.2.1. NUEVA COGNICIÓN
5.2.2. FLEXIBILIDAD
5.2.3. DISCIPLINA,ORGANZACIÓN
5.3. DESVENTAJAS
5.3.1. FALTA DE INTERÉS
5.3.2. FALTADE ORDEN
5.3.2.1. FALTA DE INTERACCIÓN
5.4. DIFERENCIA
5.4.1. FORMACIÓN
5.4.2. LABOR ESTABLECIDA
5.5. SIMILITUD
5.5.1. NUEVAS HABILIDADES
5.5.2. OPORTUNIDAD DE APRENDER
6. 6. ENTRENAMIENTO
6.1. MODO DE APLICACIÓN
6.1.1. EVALUATIVA
6.1.2. APLICABLE
6.2. VENTAJAS
6.2.1. PROPORCIONAR INFORMACIÓN
6.2.2. BUENA COMUNICACIÓN
6.2.3. RESPETO,VALORACIÓN
6.2.4. EFICIENCIA
6.3. DESVENTAJAS
6.3.1. FALTA DE ENTRENAMIENTO
6.3.2. FALTA DE SATISFACCIÓN
6.3.3. NECESIDADES DEL EMPLEADO
6.4. DIFERENCIA
6.4.1. ENTRE CAPACITAR-ENTRENAR
6.4.2. ENSEÑAR-TRANSMITIR
6.4.3. MENTE-ENTRENAR
6.5. SIMILITUD
6.5.1. DESARROLLO, CONOCIMIENTO ADQUIRIDO