1. Muchas organizaciones presentan unos límites difusos, puesto que tienden a configurarse en torno a un núcleo estable de miembros
2. Introducción a la psicología de las Organizaciones
3. Las características sociales, económicas, culturales, políticas y tecnológicas de los contextos organizacionales han cambiado en las dos últimas décadas
4. Las organizaciones se definen como sistemas sociales estructurados compuestos por individuos coordinados y dirigidos por un conjunto de normas, entre los que existe una diferenciación de roles, tareas, funciones y niveles jerárquicos
5. En consecuencia, también las características de las propias organizaciones sufren modificaciones
6. En cuanto a su vinculación con otras ramas de la Psicología, la Psicología de las Organizaciones forma parte de la Psicología Social
7. La Psicología de las Organizaciones es una disciplina básica y aplicada, que trata de comprender el comportamiento humano a través del estudio de los procesos tanto individuales como interpersonales-grupales y organizacionales
8. Cualquiera que sea la especialidad o la actividad profesional del psicólogo, puede estar seguro que va a tener que considerar las influencias de diferentes tipos de organizaciones, ya sea en su propia experiencia personal o a través de las consecuencias ques tienen para los individuos
9. Etapa inicial: 1900-1940
10. Este primer período se va a reconocer por el carácter universalista de las teorías y por la concepción sobre la naturaleza humana, que las hace ser, más que teorías, cosmovisiones
11. Desde 1910 la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones se considerara un área específica de la Psicología.
12. Esta legitimación contribuyeron, fundamentalmente, tres autores, el honorífico título de padres de la disciplina. Se trata de dos psicólogos, Walter Dill y Hugo Münsterberg, y un ingeniero, Frederick W. Taylor
13. La disciplina, bajo la etiqueta de Psicología Industrial, se desarrolla durante las décadas de los años treinta y cuarenta, atendiendo no sólo a los contenidos, sino sobre todo a los aspectos metodológicos.
14. Las características que parecen definir a las organizaciones en la actualidad es que están constituidas por estructuras débilmente acopladas para que puedan hacer frente al alto grado de ambigüedad e incertidumbre existentes
15. Existen algunas dimensiones que se repiten sistemáticamente en las distintas clasificaciones: sistema abierto versus sistema cerrado; sistema técnico versus sistema social.
16. Psicología del trabajo
17. Etapa de consolidación: 1940-1960
18. Durante este período tendrá lugar un notable incremento de los estudios empíricos y la aparición de nuevos rótulos para la disciplina: Conducta Organizacional y Psicología de las Organizaciones
19. El empresariado pone su énfasis no sólo en la productividad y en el rendimiento, sino en la permanencia y estabilización de la fuerza de trabajo
20. La década de los años cincuenta y primeros años de los sesenta estuvieron fundamentalmente cubiertos por las contribuciones de los psicólogos sociales en los campos de la satisfacción y el liderazgo
21. Etapa de renovación: la década de 1960
22. Durante los años sesenta cristaliza una nueva forma de pensar y entender el fenómeno organizativo
23. Durante estos años, se toma conciencia de que la vida organizacional es enormemente diversa, que no existen leyes universales para explicar el comportamiento en las organizaciones
24. Es precisamente después de este período crítico cuando se produce cambio de denominación de Psicología Industrial a Psicología del Trabajo y de las cual implica, sin lugar a dudas, una redefinición profunda de consiguientemente, la consideración de verdadera disciplina.
25. Las últimas décadas
26. En 1970 la División de Psicología Industrial de la APA cambió su nombre por «División de Psicología Organizacional e Industrial».
27. viene marcado por una fuerte crisis económica que influirá profundamente en la dinámica de las organizaciones, pues incluso la propia supervivencia de muchas de ellas se verá amenazada
