1. Conjunto de personas con los medios adecuados que funcionan para alcanzar un fin determinado
2. Sistemas sociales estructurados compuestos por individuos coordinados y dirigidos por un conjunto de normas, entre los que existe una diferenciación de roles, tareas, funciones y niveles jerárquicos, orientados hacia la consecución de los objetivos específicos, con los límites más o menos precisos, una relación permanente con su entorno y con una relativa continuidad en el tiempo
3. DEFINICIONES POR AUTORES:
3.1. "Una organización es la coordinación racional de las actividades de un cierto número de personas, que intenta lograr una determinación y un objetivo común y explícito mediante la división de funciones y del trabajo, a través de una jerarquización de la autoridad y la responsabilidad". Schein (1965)
3.2. "Una organización es un sistema social estructurado constituido por grupos y por individuos que trabajan juntos para alcanzar objetivos objetivos compartidos". Greenberg y Baron (1993)
4. SE DEFINE COMO:
5. CARACTERÍSTICAS:
5.1. Las organizaciones están compuestas por individuos y grupos
5.2. Creadas con vistas a conseguir ciertos fines y objetivos específicos.
5.3. Con la intención de estar coordinadas y dirigidas racionalmente
5.4. A través de funciones diferenciadas y de la división del trabajo.
5.5. Y con una cierta continuidad a lo largo del tiempo, así como una cierta delimitación espacial, tecnológica e instrumental.
6. Psicología de las Organizaciones
6.1. Enfoque que utiliza en el análisis de las relaciones entre los individuos, los grupos, la organización y el ambiente en que ésta se encuentra ubicada.
6.2. Disciplina nació a comienzos del siglo xx y representa el antecedente más directo en el estudio del comportamiento organizacional.
6.2.1. A comienzos de la década de los cincuenta del siglo pasado, con la publicación de los primeros libros y revistas cuyo contenido se dirigía específicamente al análisis organizacional (Pfeffer, 1982), y contó con un rápido y expansivo crecimiento que llega hasta nuestros días
6.2.1.1. En la actualidad, la APA (Asociación Americana de Psicología) la incluye en su división 14 con la denominación Psicología Industrial y Organizacional, y en Europa la ENOP (Red Europea de Psicología Organizacional) mantiene la denominación Psicología Laboral y Organizacional, poniendo de manifiesto en ambos casos bien vinculados con el ámbito del trabajo, si bien se ocupa también del estudio de organizaciones no productivas (Munduate, 1997).
7. ETAPAS:
7.1. 1900-1940
7.1.1. Se enfoco en estudiar los problemas que ocurrieron en la vida cotidiana, entre los que el contexto del trabajo era esencial.
7.2. 1910
7.2.1. la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones se considerara un área específica de la Psicología.
7.3. 1921
7.3.1. Psychological Corporation
7.3.1.1. Para hacer avanzar a la Psicología, potenciar sus aplicaciones en la industria y poder protegerla de charlatanes y personas sin formación
7.4. 1940-1960
7.4.1. Notable incremento de los estudios empíricos y la aparición de nuevos rótulos para la disciplina: Conducta Organizacional y Psicología de las Organizaciones.
7.4.2. la Psicología de la Ingeniería es una articulación de conocimientos provenientes de la Psicología Industrial y de la Psicología Experimental, y la Conducta Organizacional está constituida por disciplinas tales como la Sociología, Psicología Social y Psicología Industrial
7.5. 1960
7.5.1. Etapa orientada hacia perspectivas más psicosociológicas —que se iniciaron en Europa—, y sus temas de mayor interés fueron los relacionados con la estructura, la tecnología y las tareas, convirtiéndose la teoría de la contingencia en el paradigma dominante
7.6. 1970
7.6.1. La División de Psicología Industrial de la APA cambió su nombre por «División de Psicología Organizacional e Industrial»
7.7. 1995
7.7.1. Durante las últimas décadas se desarrollan los fenómenos de la globalización de la sociedad y de la economía, de la tecnología de la información y de la comunicación, así como los cambios demográficos, sociales y culturales que han producido importantes transformaciones en el contexto laboral