Caso de estudio: Mediana empresa Vs Gran empresa

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Caso de estudio: Mediana empresa Vs Gran empresa por Mind Map: Caso de estudio: Mediana empresa Vs Gran  empresa

1. Identificar los actores que se presentan en el conflicto o problema que identificaron en el caso de estudio. •Uno de los grandes problemas que se vio reflejado fue la falta de comunicación u opciones que da la multinacional ya que solo piensa en ser únicas pero nunca ha pensado en la estabilidad de los trabajadores de la otra empresa y sobre todo que son madres cabeza de familia.

2. Describir el contexto donde se está desarrollando el conflicto. •Se ve que se está desarrollando uno con que la empresa de papapa frita son quieren vender y que les importa la estabilidad de sus empleados y que la otra ósea la multinacional solo desea ser única y tener más rentabilidad ya que al estar la otra en el mercado le quita muchos clientes y al analizar observa que es muy buena por su años de experiencia por eso llegan a la opción de realizar un reunión para negociar y ofrecerle los benéficos que obtendrían al vender pero los hermanos no desean vender sino al contrario llegar a ser socios de la multinacional y no desaparece su empresa del mercado sino que cambia de razón social.

3. Identifique en el caso de estudio cuál es el problema o conflicto que se está presentando en el estudio de caso (Mediana empresa Vs gran empresa), y el nivel al cual pertenece. • Uno y muy importante es don empresas ya que una desea ser la única en el mercado pero sin importar la estabilidad de los trabajadores y la otra no desea vender una por sus empleados ya que son madres cabeza de hogar y la otra porque llevan años con su organización y en el mercado no les va tan mal. • Aprender a estudiar a la contraparte ya que por medio de ella puede llegar a un acuerdo sin tener conflictos no discusiones por cosas que quizás no son importantes o fáciles de solucionar. • Conflicto interpersonal: es un nivel importante de conflictos se da entre las personas, el conflicto interpersonal ocurre entre trabajadores, esposos, hermanos, compañeros o vecinos. Casi toda la teoría de negociación de este libro se obtuvo de estudios de negociación interpersonal y aborda directamente el manejo y la solución de conflictos interpersonales y la idea de cada empresa es obtener un único puesto en el mercado o llegar a ser parte de la otra organización ósea socios sin dejar que su empresa sea eliminada.