1. Ley 1010 2006: Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
1.1. ARTÍCULO 1o. OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA.
1.2. ARTÍCULO 2o. DEFINICIÓN Y MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
1.3. ARTÍCULO 3o. CONDUCTAS ATENUANTES.
1.4. ARTÍCULO 4o. CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES.
1.5. ARTÍCULO 5o. GRADUACIÓN.
1.6. ARTÍCULO 6o. SUJETOS Y ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY.
1.7. ARTÍCULO 7o. CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
1.8. ARTÍCULO 8o. CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL.
1.9. ARTÍCULO 9o. MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL.
1.10. ARTÍCULO 10. TRATAMIENTO SANCIONATORIO AL ACOSO LABORAL.
1.11. ARTÍCULO 11. GARANTÍAS CONTRA ACTITUDES RETALIATORIAS.
1.12. ARTÍCULO 12. COMPETENCIA.
1.13. ARTÍCULO 13. PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO
2. Resolución 2646 2008: Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional
2.1. CAPITULO I Objeto, ámbito de aplicación y definiciones
2.2. CAPITULO II Identificación y evaluación de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos
2.3. CAPITULO III Intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos
2.4. CAPITULO IV Determinación del origen de las patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional
2.5. CAPITULO V Disposiciones finales
3. Resolución 1356 2012 por la cual se modifica parcialmente la resolución 652 012.
3.1. A través de la Resolución 1356 de 2012: El Ministerio de Trabajo efectuó ciertas modificaciones a la Resolución 652 de 2012, por medio de la cual se determinó la conformación de los comité de convivencia laboral a cargo de los empleadores.
4. Resolución 652 de 2012: Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en las entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
4.1. CAPÍTULO I Disposiciones generales
4.2. CAPÍTULO II Conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral
4.3. CAPÍTULO III Responsabilidad ante el desarrollo de las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral
4.4. CAPÍTULO IV Disposiciones finales
5. Ley 1616 de 2013: por medio de la cual se expide la ley de salud mental y se dictan otras disipaciones.
5.1. ARTíCULO 1°. OBJETO. El objeto de la presente leyes garantizar el ejercicio pleno del Derecho a la Salud Mental a la población colombiana, priorizando a los niños, las niñas y adolescentes, mediante la promoción de la salud y la prevención del trastorno mental, la Atención Integral e Integrada en Salud Mental en el ámbito del Sistema General de Seguridad Social en Salud, de conformidad con lo preceptuado en el artículo 49 de la Constitución y con fundamento en el enfoque promocional de Calidad de vida y la estrategia y principios de la Atención Primaria en Salud.
