La entrevista Psicológica

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
La entrevista Psicológica por Mind Map: La entrevista Psicológica

1. El primer factor terapéutico es la comprensión por parte del entrevistado y se establece y entiende el motivo.

2. En este proceso el entrevistador encuentra en una exploración de su propia vida, de su personalidad, conflictos y frustraciones.

2.1. Debe siempre mantener una actitud de diferencia, ya que debe siempre estar al tanto de lo que ocurre y así evitar alguna reacción de contransferencia.

3. ¿Qué es?

3.1. Procedimiento de investigación científica de la psicología.

3.2. Técnica o instrumento esencial del método clínico.

4. Tipos de entrevista

4.1. Cerrada: Tipo de entrevista donde las preguntas ya están predispuestas y no se pueden cambiar o alterar.

4.2. Abierta: Tipo de entrevista donde el entrevistador tiene la libertad de hacer las preguntas.

4.3. Otros tipos: entrevista que consiste en cuando se deriva del beneficiario del resultado, la que se plasma objetivos de la investigación, la que se realiza para un tercero.

5. Objetivos

5.1. Establecer una relación entre dos o más personas y cual su objetivo principal es que se juegan dos roles; el técnico de la psicología y los demás que necesitan de su intervención.

5.2. Obtener datos completos del comportamiento del individuo, donde se interviene la habilidad de escuchar y observar todo el comportamiento para que sea exitosa la entrevista.

6. Ascendientes

6.1. La entrevista psicológica ha sido influida por las corrientes como; el psicoanálisis, la gestalt, la topología y el conductismo.

7. Entrevista como campo

7.1. Correlación y diferencias

7.1.1. Diferencia - Entrevista y anamnesis: el campo en la entrevista debe estructurarse en su mayor nivel, de acuerdo a las variables que dependen del entrevistado.

7.1.1.1. Teoría de personalidad y Teoría técnica: diferencia de la anamnesis en la entrevista se realiza una esquema de la historia de la vida del individuo

8. Roles

8.1. Entrevistador

8.1.1. Objetivo: estudiar a otro ser humano.

8.2. El entrevistado

8.2.1. Se encuentra en un momento de su vida en donde existe cierta inestabilidad.

8.2.1.1. Existen distintos casos en donde el entrevista va por su propia voluntad, por obligación o por terceros

8.3. El grupo en la entrevista

8.3.1. Es la relación entre el entrevistado y el entrevistador, en el cual su conducta juega un papel de interdependiente.

8.3.1.1. La comunicación meramente depende del entrevista y de su manera de socializar.

8.3.1.1.1. La comunicación es esencial para este tipo de informe, ya que depende de cuanta información cualitativa se puede recaudar.

9. Factores

9.1. Ansiedad en la entrevista

9.1.1. Es sumamente importante que sea vigilada durante la entrevista, si es el caso el investigador debe mantener una actitud de tolerancia y de saber cómo manejar, para que resulte de una entrevista en un ambiente seguro.

9.2. Transferencia vs. Contratransferencia

9.2.1. La transferencia se refiera a las emociones, sentimientos, actitudes o conductas por parte del entrevistado.

9.2.1.1. Existen dos tipos de transferencia: negativa y positiva.

9.2.1.1.1. El entrevistador asigna roles al entrevistado, es decir que el entrevista provoca al entrevista situaciones donde se ha sentido de cierta, para volver a provocar los mismo tipos emociones o sentimientos.

9.2.2. En cambio, la contratransferencia se refiere a las respuestas del entrevistador a las expresiones entrevistado, el efecto que tiene sobre el.

10. Caracteristicas

10.1. Diseño de un Informe Psicológico

10.1.1. El informe psicológico debe llevar los siguiente: -datos de filiación, procedimientos utilizados,motivos de estudio, descripción sintética del grupo familiar, problemática vital, descripción de estructuras conductuales, descripción de rasgos de carácter y de la personalidad, si se trata de un informe muy detallado incluir resultados de cada test, conclusión y diagnostico del indviduo, probabilidad pronostica y posible orientacion.

10.2. Funcionamiento de entrevista

10.2.1. Se establecen límites por el entrevistador. Comienza por donde comienza el entrevistado.

10.2.1.1. No es recomendable tener relaciones comerciales o de amistad o algún tipo de gratificación narcisista.

10.2.1.1.1. El silencio del entrevistado no se debe ver como un fracaso sino oportunidad de observación de personalidad por parte del entrevistador.

11. Interpretación

11.1. Observación del paciente

11.1.1. La observación en condiciones naturales se refiere a que la entrevista por si misma es la situación natural.

11.1.2. En la manera en que el paciente sienta confianza hacia el entrevistador, nos daremos de cuenta de su observación en esta situación.

11.1.3. El narcisismo,es otra manera de como se refleja la observación tanto del paciente como del entrevistador, en ciertos casos los pacientes se niega aceptar la naturalidad de la entrevista y de las diferencias en comparacion de los demás.

11.2. Entrevista e Investigación

11.2.1. Es un campo de trabajo donde se investiga la conducta y la personalidad de los seres.

11.2.2. Las observaciones que se registran son siempre de acuerdo a la hipótesis que va manifestando el observador.

11.2.3. Orden: observación, hipótesis y verificación.

11.2.4. Cuando se expone la verificación de lo que se ha razonado, es a lo que le llamamos la investigación.