SG-SST

MAPA MENTAL DE UN SG-SST

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SG-SST por Mind Map: SG-SST

1. LO MÁS RELEVANTE DE ESTA LEY ES EL CAMBIO DE LAS DEFINICIONES

1.1. SALUD OCUPACIONAL PASA A SER SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.2. ASEGURADORA DE RIESGOS PROFESIONALES ARP PARA A SER ASEGURADORA DE RIESGOS LABORALES

1.3. ENFERMEDAD PROFESIONAL PASA A SER ENFERMEDAD LABORAL

2. LEY 1562 DE 2012

2.1. COMIENZA A TENER EN CUENTA LA AFILIACIÓN A SEGURIDAD SOCIAL DE CONTRATISTAS Y DE INDEPENDIENTES.

2.2. SE UNIFICAN CONCEPTOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO

3. DEC. 1072 DE 2015

3.1. COMPILACIÓN DE DECRETOS QUE REGLAMENTAN EL SECTOR TRABAJO

3.2. NO MODIFICA LAS NORMAS ANTERIORES, SOLO LAS UNIFICA

3.3. LAS EMPRESAS SIN IMPOPRTAR SU NATURALEZA O TAMAÑO ESTÁN OBLIGADAS A IMPLEMENTAR EL SG-SST

3.4. SE REEMPLAZARÁ EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PSO POR LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST

3.5. SE GENERARÁN SANCIONES ECONÓMICAS POR EL INCUMPLIMIENTO EN LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST

3.6. DEFINIR, FIRMAR Y DIVULGAR LA POLÍTICA DE SST A TRAVÉS DE DOCUMENTO ESCRITO

3.7. EL EMPLEADOR DEBE IMPLEMENTAR Y DESARROLLAR ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN ASÍ COMO LA PROMOCIÓN DE LA SALUD ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN DE AT Y EL

3.8. SE DEBEN ADOPTAR MEDIDAS DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS Y ESTABLECER CONTROLES PARA PREVENIR DAÑOS EN LA SALUD DE LAS PARTES INTERESADAS-

3.9. DEBE ASIGNAR RECURSOS PARA LLEVAR A CABO TODAS LAS ACTIVIDADES DE DISEÑO, IMPLEMENTACIÓN, REVISIÓN, EVALUACIÓN Y MEJORA DEL SG-SST

3.10. LAS ARL DEBEN HACER SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DE LO DISPUESTO EN EL DECRETO 1072.

4. RESOL. 0312 DE 2019

4.1. EMPRESAS CON 10 O MENOS TRABAJADORES

4.1.1. DEBE ASIGNAR A UNA PERSONA QUE DISEÑE EL SG-SST

4.1.1.1. ESTA PERSONA DEBE CONTAR CON LICENCIA EN SST VIGENTE Y CON EL CURSO VIRTUAL DE LAS 50 HORAS

4.1.2. DEBE IDENTIFICAR LOS RIESGOS, EVALUAR Y Y VALORAR LOS RIESGOS

4.1.2.1. PUEDE PEDIR APOYO EN LA REVISIÓN A LA ARL

4.2. DEFINE LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SG-SST

4.3. EMPRESAS DE 11 A 50 TRABAJADORES

4.3.1. ASIGNACIÓN DE PERSONAL PARA SG.SST

4.3.2. ARCHIVO DE SST

4.3.3. ASIGNACIÓN DE RECURSOS

4.3.4. COMITÉS

4.3.4.1. COPASST

4.3.4.1.1. COMITE PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4.3.4.2. COLAB

4.3.4.2.1. COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL

4.3.5. POLITICA SST

4.3.6. DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRÁFICA

4.3.7. PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN DE LA SALUD

4.3.8. SEGUIMIENTO A RESTRICCIONES Y RECOMENDACIONES MÉDICAS DE LOS TRABAJADORES

4.3.9. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE AT Y EL

4.3.10. MATRIZ DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO

4.3.11. ENTREGA DE EPPS

4.3.12. PLAN DE EMERGENCIAS

4.3.13. BRIGADA DE EMERGENCIAS

4.4. EMPRESAS CON 50 O MÁS TRABAJADORES Y/O DE RIESGO 4 O 5

4.4.1. QUIEN DISEÑA EL SG-SST DEBE SER PROFESIONAL O ESPECIALISTA Y TENER EN SU LICENCIA EL ALCANCE DEL DISEÑO DEL SG-SST

4.4.1.1. ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES EN SST

4.4.1.2. ASIGNACIÓN DE RECURSOS

4.4.1.3. AFILIACIÓN AL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD

4.4.1.4. IDENTIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES QUE REALICEN TAREAS DE ALTO RIESGO PERMANENTEMENTE

4.4.1.5. CONFORMACION Y FUNCIONAMIENTO DE COPASST Y COLAB

4.4.1.6. CAPACITACIÓN DEL COPASST

4.4.1.7. PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN

4.4.1.8. INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN EN SST

4.4.1.9. CURSO VIRTUAL DE CAPACITACIÓN DE 50 HORAS EN SST

4.4.1.10. POLITICA EN SST

4.4.1.11. OBJETIVOS EN SST

4.4.1.12. EVALUACIÓN INICIAL DEL SG-SST

4.4.1.13. PLAN ANUAL DE TRABAJO

4.4.1.14. ARCHIVO Y RETENCIÓN DOCUMENTAL DEL SG-SST

4.4.1.15. RENDICIÓN DE CUENTAS

4.4.1.16. MATRIZ LEGAL

4.4.1.17. MECANISMOS DE COMUNICACIÓN

4.4.1.18. IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN PARA LA ADQUISICIÓN DE BIENES Y SERVICIOS

4.4.1.19. EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE PROVEEDORES Y CONTRATISTAS

4.4.1.20. GESTIÓN DEL CAMBIO

4.4.1.21. DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRÁFICA Y DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES

4.4.1.22. ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA SALUD

4.4.1.23. EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES

4.4.1.24. CUSTODIA DE LAS HC

4.4.1.25. RESTRICCIONES Y RECOMENDACIONES MEDICO-LABORALES

4.4.1.26. ESTILOS DE VIDA Y ENTORNOS SALUDABLES

4.4.1.27. SERVICIOS DE HIGIENE

4.4.1.28. MANEJO DE RESIDUOS

4.4.1.29. REPORTE DE AT Y EL

4.4.1.30. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, AT Y EL CUANDO SEAN DIAGNOSTICADAS.

4.4.1.31. REGISTRO Y ANÁLISIS ESTADÍSTICO DE AT Y EL

4.4.1.32. FRECUENCIA DE ACCIDENTALIDAD

4.4.1.33. SEVERIDAD DE ACCIDENTALIDAD

4.4.1.34. PROPORCIÓN DE ACCIDENTES MORTALES

4.4.1.35. PREVALENCIA DE EL

4.4.1.36. INCIDENCIA DE EL

4.4.1.37. AUSENTISMO POR CAUSA MÉDICA

4.4.1.38. METODOLOGÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE RIESGOS

4.4.1.39. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE RIESGOS CON PARTICIPACIÓN DE TODOS LOS NIVELES DE LA EMPRESA.

4.4.1.40. IDENTIFICACIÓN DE SUSTANCIAS CATALOGADAS COMO CANCERÍGENAS O CON TOXICIDAD AGUDA

4.4.1.41. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL FRENTE A PELIGROS/RIESGOS IDENTIFICADOS

4.4.1.42. APLICACIÓN DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL POR PARTE DE LOS TRABAJADORES

4.4.1.43. PROCEDIMIENTOS E INSTRUCTIVOS INTERNOS DE SST

4.4.1.44. INSPECCIONES DE INSTALACIONES, MAQUINARIA Y EQUIPOS

4.4.1.45. MANTENIMIENTO PERIODICO DE INSTALACIONES Y EQUIPOS MAQUINAS Y HERRAMIENTAS

4.4.1.46. ENTREGA DE EPPS Y CAPACITACIÓN EN SU USO ADECUADO

4.4.1.47. PLAN DE EMERGENCIAS

4.4.1.48. BRIGADA DE EMERGENCIAS

4.4.1.49. DEFINICIÓN DE INDICADORES DE SST

4.4.1.50. AUDITORIA ANUAL

4.4.1.51. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN: ALCANCE DE LA AUDITORÍA DEL SG-SST

4.4.1.52. PLANIFICACIÓN DE LA AUDITORÍA CON EL COPASST

4.4.1.53. ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

4.4.1.54. ACCIONES DE MEJORA CONFORME A LA REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN

4.4.1.55. ACCIONES DE MEJORA CON BASE EN INVESTIGACIONES DE AT Y EL

4.4.1.56. PLAN DE MEJORAMIENTO