CONDICIONES QUE INFLUYEN EN EL DESEMPEÑO LABORAL

1. CONOCIMIENTOS DE NUESTRAS PROPIAS EMOCIONES Y EL MODO EN QUE NOS AFECTAN

2. Los horarios o cumplimientos de los mismos es un tema de mucha importancia, con conceptos que actualmente han ido modernizando aquella idea de que a más horas de trabajo suponía mayor rendimiento, introduciendo cambios como una mayor flexibilidad o reducciones de jornadas. Algunas empresas van introduciendo también realizar el trabajo desde casa.

3. Factores Ambientales El entorno ambiental o higiénico es uno de los principales factores que debe considerarse dentro de las condiciones laborales, la prevención de riesgos laborales en la actualidad tiene la importancia que siempre debió tener, El clima dentro de una empresa tiene que tener un equilibrio balanceado, ya que se a demostrado que influyen en el rendimiento laboral ejemplo de ello son el frío, el calor, el ruido, la iluminación, la calidad del aire, la armonía y todo lo que pueda afectar la salud física o mental del trabajador.

4. Formación. Fortalecimiento de capacidades para los empleados esto le permitirá al trabajador tener mas capacidad y desarrollar mejor su trabajo y así la empresa tendrá mayor beneficio y productividad

5. La satisfacción y Claridad de su cargo:Cuando un empleado tiene claro su papel en la empresa o su área, Trabaja en equipo define objetivos y actividades para ayudar a cada uno notoriamente en su desempeño laboral esto dependerá de la habilidad que cada empleado tenga.

6. La comunicación:Este factor es clave para un rendimiento exitoso dentro de la empresa, tiene que existir una comunicación horizontal abierta que fluya en todas las direcciones, así los trabajadores son mucho más eficientes y productivos.

7. La motivación es sin duda un factor que incide en el desempeño laboral, ya que no es algo que dependa exclusivamente de un incentivo de la organización, hay una motivación intrínseca que se genera o depende de cada uno de nosotros, cuando te sientes realizado profesionalmente 0 desempeñas un trabajo que te Apasiona.

8. Desarrollo profesional El crecimiento profesional y el impulso de la promoción de los empleados se debe someter a concurso alguna vacante interna dentro de los mismos esto nos servirá Para incentivar, motivar y dar una oportunidad a los empleados de ser promovidos. dándoles la posibilidad de desarrollarse profesionalmente a través de planes de carrera que aumenten su motivación y su rendimiento.

9. Herramientas necesarias El no disponer de las herramientas y recursos necesarios para la realización de tareas y cumplimiento de metas es un motivo que provoca falta de rendimiento laboral. Para desarrollar exitosamente nuestras funciones o trabajo debemos disponer de todas las herramientas o medios necesarios.

10. Instalaciones con Condiciones Adecuadas: toda empresa debe contar con los servicios básicos y necesarios para crear un ambiente agradable instalaciones adecuadas al rubro que desempeña cada uno con áreas de trabajo adecuada y en optimas condiciones para cada labor, amplio capacidad de parqueo, servicios sanitarios accesibles y en lugares estratégicos un espacio de zona verde o de sano esparcimiento para los empleados,área de comidas o chalet.