Sujetos del Derecho Individual del Trabajo

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Sujetos del Derecho Individual del Trabajo por Mind Map: Sujetos del Derecho Individual del Trabajo

1. El Derecho individual de trabajo es el conjunto de normas jurídicas que fijan las bases generales que deben regular las prestaciones individuales de servicios, a efecto de asegurar a los trabajadores la vida, la salud y un nivel decoroso de vida.

2. Trabajador:

2.1. Es aquel presta o realiza para otro una actividad subordinada o trabajo.

2.1.1. Derechos: Derecho a celebrar por escrito un contrato individual de trabajo. (Art. 18,76 y 85 CT) Derecho a ser protegido por el Estado. (Art.37 Cn) Derecho a la igualdad y no discriminación. (Art. 38 Cn) Salario Mínimo (oficialmente señalado). (Art. 38 Cn) Aguinaldo. (Art. 38 Cn.) Jornada laboral de 8 horas. (Art. 38 Cn) Descanso a un día semanal remunerado. (Art. 38 Cn). Vacaciones anuales remuneradas. ( Art. 38 Cn) Indemnización injustificada (por el tiempo que pierda con motivo del retardo del patrono en ordenar o recibir el trabajo o por la suspensión arbitraria o injustificada del mismo) principio de razonabilidad. (Art. 38 Cn) Derecho a un descanso remunerado antes y después del parto, y a la conservación del empleo (mujer). (Art. 42 Cn) Derecho al pago de horas extras, a la jornada laboral. (Art. 142 CT) Derecho a la sindicalización. Derecho a la huelga.

2.1.1.1. Obligaciones de los trabajadores: Desempeñar el trabajo convenido. (Art. 31 numeral 1 CT) Obedecer las instrucciones del patrono o de sus representantes (en lo relativo al desempeño de sus labores). (Art. 31 numeral 2 CT). Desempeñar su trabajo con diligencia y eficiencia en la forma y tiempo lugar establecido. (Art. 31 numeral 3 CT). Secreto de confidencialidad. (Art. 31 numeral 4 CT). Buna conducta dentro de las instalaciones donde trabaja y en el desempeño se de sus funciones. (Art. 31 numeral 5 CT). Entregar los materiales del trabajo en el miso estado en que se le entrego para el desempeño de su trabajo. (Art. 31 numeral 6 CT). Conservar en buen estado las herramientas de trabajo (este no responde por el deterioro o desgaste). (Art. 31 numeral 7 CT). Prestar auxilio en caso de siniestro (cuando peligre la integridad personal del patrono o de sus compañeros de trabajo). (Art. 31 numeral 8 CT). Desocupar las instalaciones de trabajo una vez finalizado el contrato de trabajo. (Art. 31 numeral 9 CT). Someterse a exámenes médicos, cuando fuera requerido para probar su esto de salud. (Art. 31 numeral 10 CT). Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades. (Art. 31 numeral 11 CT). Cumplir con el reglamento interno de la empresa o institución para la cual trabaja. ( Art. 31 numeral 12 CT). Todas las otras obligaciones licitas que se estipulen el en contrato individua de trabajo.

3. Patrono:

3.1. Aquel sujeto en cuyo favor se presta el trabajo o la actividad y bajo cuyas instrucciones o subordinación se encuentra otro.

3.1.1. Derechos: Derecho a la sindicalización. Derecho al paro de labores Derecho a despedir a su empleado si ataca física o verbalmente a su patrono durante horas laborales, si este actúa de forma semejante contra otro trabajador y si estos actos ocasionan una interrupción grave del trabajo o desordenes así mismo con el patrón o sus representantes fuera de las horas laborales, si hacen imposible la continuación de la relación laboral. Daños contra la propiedad del empleador, o contra sus herramientas relacionadas con el trabajo de la compañía. Divulgación de la información confidencial de la institución. Actos que pongan en peligro la seguridad y las condiciones de trabajo. La ausencia injustificada del trabajador por un periodo más de 3 días consecutivos. Si manifiesta rebeldía durante las instrucciones u órdenes dadas.

3.1.1.1. Obligaciones de los patrones: Pagar al trabajador su salario de acorde a lo establecido. (Art. 29 núm. 1 CT) Pagar una prestación pecuniaria si este deje de trabajar por causa imputable al patrón. (Art. 29 núm. 2 CT) Proporcionar las herramientas necesarias al trabajador para el desarrollo de su labor. (Art. 29 núm. 3 CT) Proporcionar un lugar seguro para resguardas las herramientas del trabajador. (Art. 29 núm. 4 CT) Guardar debida consideración y abstenerse de maltrato de cualquier índole (de obra o palabra). (Art. 29 núm. 5 CT) Conceder licencia al trabajador y trabajadoras. (Para cumplir obligaciones de carácter público, para cumplir obligaciones familiares, como la muerde de los padres o del cónyuge, para que pueda desempeñar las misiones indispensables en el ejercicio de su cargo, para tramitar o diligenciar tramites de carácter judicial o administrativo. (Art. 29 núm. 6 CT) Mantener un número de asientos o sillas en las instalaciones laborales. (Art. 29 núm. 7 CT) Pagar viáticos por diligencias hechas meramente del trabajo. (Art. 29 núm. 8 CT) Cumplir con el reglamento interno de la institución. (Art. 29 núm.9 CT) Todas las que imponga el Código de trabajo, La Ley de Control de la Infección Provocada por el Virus de Inmunodeficiencia Humana y demás fuentes de las obligaciones laborales. (Art. 29 núm. 10 CT) Los patronos están obligados a pagar indemnización, y a prestar servicios médicos, farmacéuticos y demás que establezcan las leyes, al trabajador que sufra accidente de trabajo o cualquier enfermedad profesional. ( Art 49 Cn)