LAS JORNADAS DE TRABAJO

SUJETOS DEL DERECHO LABORAL. HECHO POR: Laura Carolinza Gonzalez Diaz.

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LAS JORNADAS DE TRABAJO por Mind Map: LAS JORNADAS DE TRABAJO

1. La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha de desempeñar para desarrollar su actividad laboral dentro del período de tiempo de que se trate: días, semanas o años.

2. REGULACIÓN LEGAL Y CONSTITUCIONAL.

3. ART. 38 Cn. Ord. 6°La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no excederá de ocho horas; y la semana laboral, de cuarenta y cuatro horas. El máximo de horas extraordinarias para cada clase de trabajo será determinado por la ley. La jornada nocturna y la que se cumpla en tareas peligrosas o insalubres, será inferior a la diurna y estará reglamentada por la ley. La limitación de la jornada no se aplicará en casos de fuerza mayor.

4. De acuerdo con el articulo antes mencionado aquí manifiesta la constitución sus derechos y obligaciones aplicables para los trabajadores en donde establece su horario de trabajador, en cuanto el trabajador se le debe dar un día a la semana de descanso y que también deben de tener descanso en los días de asueto.

5. ART. 161 CODIGO DE TRABAJO (CLASES DE JORNADA DE TRABAJO) Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas. Las diurnas están comprendidas entre las seis horas y las diecinueve horas de un mismo día; y las nocturnas, entre las diecinueve horas de un día y las seis horas del día siguiente. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno, salvo las excepciones legales, no excederá de ocho horas diarias, ni la nocturna de siete. La jornada de trabajo que comprenda más de cuatro horas nocturnas, será considerada nocturna para el efecto de su duración. La semana laboral diurna no excederá de cuarenta y cuatro horas ni la nocturna de treinta y nueve.

6. ART. 162 Nos habla sobre las jornadas maximas en actividades peligrosas o insalubres. En la cual establece que estas no accederan de siete a seis horas diarias ni de treinta y nueve horas semanales si estas fueran diurnas y ni nocturnas si estas fueran de seis horas diarias y de treinta y seis semanales. En la que establece que si se dan estos casos de treinta seis horas ya se tomaran como nocturnas

7. ART. 163 TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO. El trabajador tendrá su hora de descanso ya sea para comer o satisfacer otras necesidades fisiológicas dentro de su jornada laboral.

8. ART. 164 FRACCIONAMIENTO DE LA JORNADA. La jornada de trabajo en casos especiales, podrá dividirse hasta en tres partes comprendidas en no más de doce horas, previa autorización del Director General de Trabajo.

9. ART.165 FIJACION DEL HORARIO DE TRABAJO. El patrono fijará originariamente el horario de trabajo; pero las modificaciones posteriores tendrá que hacerlas de acuerdo con los trabajadores. Los casos de desacuerdo serán resueltos por el Director General de Trabajo, atendiendo a lo preceptuado por este Código, convenciones y contratos colectivos, reglamentos internos de trabajo, a la índole de las labores de la empresa y, a falta de esos elementos de juicio, a razones de equidad y buen sentido.

10. ART. 166 TIEMPO DE REPOSO Y COMIDAS. Aquí nos establece que el trabajador debe de tener una media hora después de ver ingerido sus alimentos en la hora establecida.

11. ART. 167 DESCANSO MÍNIMO ENTRE JORNADAS. Entre la terminación de una jornada, ordinaria o con adición de tiempo extraordinario, y la iniciación de la siguiente, deberá mediar un lapso no menor de ocho horas.

12. ART. 168 RECARGO POR JORNADA NOCTURNA. Establece que si ya son horas nocturnas tendrán que pagarle al trabajador el 25% aparte de su salario.

13. ART. 169 REMUNERACIÓN DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA. Todo trabajo verificado en exceso de la jornada ordinaria, será remunerado con un recargo consistente en el ciento por ciento del salario básico por hora, hasta el límite legal. Los trabajos que por fuerza mayor, como en caso de incendio, terremoto y otros semejantes, tuvieren que realizarse excediendo a la jornada ordinaria, se remunerarán solamente con salario básico.

14. ART. 170 PROHIBICIÓN DE JORNADA EXTRAORDINARIA PERMANENTE. Esta se puede dar solo que sea de momento imprevisto u ocasional y que lo exija.

15. JORNADA EXTRAORDINARIA: Son las horas que se trabajan en adicion a la jornada ordinaria de trabajo.

16. JORNADA ORDINARIA: Es el tiempo efectivo de trabajo que una persona emplea para realizar las tareas usuales que le correspondan a su puesto.

17. JORNADA DIURNA: En ella el trabajador presta su servicio en cualquier momento entre las 6:00 am hasta las 7:00 pm

18. JORNADA NOCTURNA: Este el trabajador trabaja desde las 7:00 pm hasta las 6:00 am del día siguiente

19. ELABORADO POR: LAURA CAROLINA GONZALEZ DIAZ Y MARIA ADILIA ALVARADO ALVARADO