Sujetos del derecho individual de trabajo

En este mapa se contienen los conceptos, teorías, terminologías, derechos y deberes de los sujetos del derecho individual de trabajo

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Sujetos del derecho individual de trabajo por Mind Map: Sujetos del derecho individual de trabajo

1. El trabajador

1.1. Concepto. Persona física que presenta a otros u otras sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros en virtud de un contrato de trabajo.

1.1.1. Teorias sobre el concepto de trabajador.

1.1.1.1. Bajo la teoría Marxista el concepto de trabajador está ligado a dos conceptos, uno es el de explotación y el otro el de alienación. El primero hace referencia al tiempo que el trabajador, (o sea la fuerza de trabajo) emplea y retribuye en producir y generar mayor ganancia, producción tal que cubre los costos de su propio salario y hasta alcanza a generar un plus, la plusvalía, o ganancia.

1.1.1.2. Teoría del valor-trabajo Teoría expuesta por exponente del capitalismo Adam Smith, la cual sostiene que el trabajador es la persona que le da un valor a la prestación de sus servicios, y que dicho valor dependería de la cantidad del trabajo incorporado.

1.1.2. Para la Organización Internacional del Trabajo, trabajador es: persona que realiza conjunto de actividades humanas remuneradas que producen bienes o servicios en una economía satisfaciendo las necesidades de una comunidad.

1.2. Derechos.

1.2.1. A la protección del Estado art. 37 de la Cn.

1.2.2. Igualdad en el trabajo art. 38 de la Cn.

1.2.3. A una prima por cada año de trabajo. Art. 38 num. 5 de la Cn.

1.2.4. A un dia descanso minimo por semana laboral art. 38 num7

1.2.5. Derecho a un salario mínimo.

1.2.6. Para la mujer trabajadora descanso remunerado antes y después del parto. Art. 45 Cn.

1.2.7. A prestaciones sociales. Art. 45 Cn

1.2.8. A la sindicalizacion Art. 47 Cn

1.3. Obligaciones.

1.3.1. Desempeñar el trabajo. Art. 31 ord. 1

1.3.2. Obedecer las instrucciones del patrono en lo que concierne al trabajo. Art. 31 ord. 2

1.3.3. Buena conducta en el lugar de trabajo Art. 32 ord. 5

1.3.4. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite Art. 32 ord. 8

1.3.5. Someterse a exámenes medico cuando fuese requerido por el patrono. Art. 31 ord. 10

1.3.6. Cumplir con el reglamento interno del trabajo art. 31 ord. 12

2. El patrono

2.1. Concepto de patrono. Persona física o jurídica, particular o derecho publico que emplea los servicios de otras u otros en virtud de de un contrato.

2.1.1. Terminología

2.1.1.1. Patrón. Este término fue adjudicado al dador del trabajo, al jefe, director, etcétera y se aplica aún entre los trabajadores de nuestras comarcas, para distinguir a aquella persona que da órdenes, que genera trabajo y que representa la autoridad dentro de la agrupación.

2.1.1.2. Patrono. Posteriormente, sufrió una reforma o adición y se le dijo ‘‘patrono’’. Término éste que ya figura así consagrado en las recopilaciones nacionales y primeramente dentro de las organizaciones internacionales como la OIT. El vocablo así transformado jurídicamente en el de patrono, sigue figurando hoy día en algunas legislaciones americanas.

2.2. Representantes del patrono

2.2.1. Intermediario.la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrono.

2.2.2. Contratistas y por ende patronos. Persona física o jurídica que contrata a personas trabajadoras que ejecutaran un trabajo en beneficio y en servicio de otra persona.

2.3. Derechos.

2.3.1. Derecho al paro, es un medio de presión laboral usado por uno o varios patronos, o bien por un sindicato patronal, que implica la suspensión de labores y el posible cierre del establecimiento de trabajo. (sala de lo constitucional inc. 47-2015)

2.3.2. A la libertad sindical. Faculta a los patrono...a asociarse libremente para la defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales y sindicatos. (Amp. 532-2015, sala de lo constitucional)

2.3.3. A la dirección y administración, por ser el patrono de la empresa o establecimiento tiene la facultad de dirigir la empresa lo que abarca tomar decisiones, supervisar a los trabajadores; y también a administra, es decir, llevar el control de ganancias y gastos, también otros aspectos de logística y relacionados con el control de la empresa o negocio.

2.4. Obligaciones.

2.4.1. Pagar al trabajador el salario, art. 29 ord.1

2.4.2. Proporcionar los materiales necesarios para el trabajo, Art. 29 ord. 3

2.4.3. No maltratar a los trabajadores de obra o de palabra, art. 29 ord. 5

2.4.4. Conceder licencia al trabajador y trabajadora, art. 29 ord. 6

2.4.5. Cumplir con el reglamento interno de trabajo. Art. 29 ord. 9