LA AUDITORÍA INTEGRAL
por ANGIE PRADO
1. EVOLUCIÓN
1.1. Década 70
1.1.1. Se reducen los procesos de información con la apricion del Hardware y Software.
1.2. Década 80
1.2.1. Inicio de lña auditoría de calidad y desempeño.
1.3. Década 90
1.3.1. Se da el boom en los trabajos de los auditores.
2. OBJETIVOS
2.1. Determinar el cumplimiento de los reglamentos.
2.2. Evaluar el control interno
2.3. Determinar en los EE.FF el cumplimiento de los principios de Contabilidad.
2.4. Evaluar la eficiencia para el logro de objetivos.
2.5. Eavaluar el impacto medioambiental.
2.6. Analizar riesgos asociadas a las mismas.
3. IMPORTANCIA
3.1. Soluciona problemas en relacion con operaciones centralizadas y descentralizadas.
3.2. Proporciona informacion oportuna sobre diferentes problemas.
3.3. Logra un excelente servicio de comunicación.
4. PRINCIPIOS
4.1. Responsabilidad Social
4.2. Ética Profesional
4.3. Responsabilidad hacia la Profesión
4.4. Responsabilidad con su equipo de trabajo
5. PROCEDIMIENTOS
5.1. Planeamiento
5.1.1. Se establece una estrategia global en relación al cargo y se inicia un plan de Auditoría.
5.2. Ejecución
5.2.1. Se realizan pruebas y analisis asi como tambien se elaboran las conclusiones y recomendaciones.
5.3. Informe
5.3.1. El auditor emite su opinión en cuanto a los resultados obtenidos.
6. CONCEPTOS
6.1. Eamen y conceptualizacion de la eficiencia y economia en el uso de fondos.
6.2. Proceso sistematico, independiente y comunicado para determinar lel grado de cumplimiento de los criterios de auditoria.
6.3. Procedimiento que permite una validacion, verificacion o revaluacion de un sistema de calidad.
7. CLASIFICACIÓN
7.1. Segun el objeto
7.1.1. Auditoria Financiera
7.1.2. Auditoria Operacional
7.1.3. Auditoria de Sistemas
7.1.4. Auditoria Medioambiental. etc.
7.2. Segun el sujeto
7.2.1. Auditoria Interna
7.2.2. Auditoria externa
7.3. Segun la naturaleza de las auditorias
7.3.1. Ámbito Publico
7.3.2. Ámbito Privado
7.4. Según el alcance
7.4.1. Total o completa
7.4.2. Parcial o limitado