UNIDAD 1. PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

1. Contexto de gestación y desarrollo histórico de la psicología del trabajo y de las organizaciones

1.1. Etapa inicial: 1900-1940

1.1.1. Es un periodo universalista de las teorías y la concepción sobre la naturaleza humana.

1.1.2. En esta etapa la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones se caracterizaron por su orientación esencialmente técnico-económica y pragmática, así como por un plegamiento total y acrítico a los dictados del capital.

1.1.3. Las ideas y los métodos psicológicos que se aplicaban eran solo para resolver problemas en el contexto de la industria y de los negocios.

1.2. Etapa de consolidación: 1940-1960

1.2.1. En este periodo se presenta un notable incremento de los estudios empíricos y la aparición de nuevos rótulos para la disciplina: Conducta Organizacional y Psicología de las Organizaciones.

1.2.2. El empresariado pone su énfasis no sólo en la productividad y en el rendimiento, sino en la permanencia y estabilización de la fuerza de trabajo.

1.2.3. En esta etapa se empezó a analizar otros temas que fueron de gran interés para el desarrollo de la disciplina fue la evaluación del trabajo, fatiga, eficiencia en el trabajo, moral, satisfacción y accidentabilidad laboral.

1.3. Etapa de renovación: la década de 1960

1.3.1. En la década sesenta estuvo orientada hacia perspectivas psicosociológicas que se iniciaron en Europa y sus temas de mayor interés fueron los relacionados con la estructura, la tecnología y las tareas.

1.3.2. Se inició la aplicación de la perspectiva del sistema abierto al estudio de las organizaciones.

1.3.3. En este periodo es cuando se produce el cambio de denominación de Psicología Industrial a Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.

1.4. Las últimas décadas

1.4.1. Durante esta década la división de Psicología Industrial de la APA cambió su nombre por “División de Psicología Organizacional e Industrial”.

1.4.2. Durante las últimas décadas se ha desarrollado la globalización de la sociedad, la economía, la tecnología de la información y de la comunicación, así como los cambios demográficos, sociales y culturales que han producido importantes transformaciones en el contexto laboral y organizacional.

2. Organizaciones y comportamiento organizacional

2.1. 0rganizacion

2.1.1. Es un sistema social que esta estructurado y constituido por un conjunto de personas que trabajan unidas para poder llevar a cabo todas las actividades y lograr alcanzar los objetivos propuestos.

2.2. Características básicas de las organizaciones

2.2.1. Las organizaciones están conformadas por individuos y grupos.

2.2.2. Las organizaciones están conformadas por individuos y grupos.

2.2.3. Creadas para conseguir metas y objetivos específicos.

2.2.4. Constituidas a través de funciones diferenciadas y de la división del trabajo.

2.2.5. Están coordinadas y dirigidas racionalmente.

2.2.6. Están coordinadas y dirigidas racionalmente. Cierta continuidad a lo largo del tiempo, así como una cierta delimitación espacial, tecnológica e instrumental.

2.3. Organizaciones abiertas

2.3.1. Son las que tienen contacto permanente con las fuentes externas, es decir que tiene contacto con el público. Por ejemplo, hospitales, empresas, ministerios, entre otros.

2.4. Organizaciones cerradas

2.4.1. Son las que no tienen contacto con fuentes externas o contacto con el público, por ejemplo, los conventos, los hospitales psiquiátricos, las cárceles. entre otros.

2.5. Características de las nuevas organizaciones

2.5.1. Estructuras descentralizadas.

2.5.2. Diseñadas según un modelo distribuido en torno a una red interna de divisiones y unidades vinculadas por diferentes formas de comunicación electrónica.

2.5.3. Organizaciones laterales enfocadas en la comunicación, la confianza, la participación y el compromiso.

2.5.4. División del trabajo informal y flexible.

2.5.5. Su objeto está enmarcado en torno a la prestación de servicios, la información y la producción automatizada.