1. Esla parte de administración de RH que estudia los principios y técnicas para lograr una remuneración total que recibe el trabajador.
2. Sueldo: es la retribución de dinero que recibe un trabajador, generalmente el pago es quincenal o mensual.
3. Análisis de puestos: es el método para determinar tareas y/o responsabilidades que componen un puesto de trabajo, esta integrado por: encabezado, descripción genérica, descripción especifica, especificación del puesto y formalización. Generalmente los ocupan Recursos Humanos, directores, gerentes, jefes, supervisores y ocupantes del puesto.
4. Valuación de puestos: técnica que determina el valor relativo de un puesto, en relación a otros puestos de la organización, tiene como objetivo proporcionar datos reales, base equitativa, información, ayudar a la contratación, apoyar en disminuir la rotación del personal y planear costos de mano de obra.
5. Sistemas básicos de la valuación de puestos: de alineación, de clasificación de grados, de puntos y de comparación de factores.
6. Salario: es la retribución de dinero que ganara el trabajador a cambio de su trabajo, generalmente se paga de forma semanal.
7. Los salarios se clasifican en: Por el medio empleado para el pago, por su poder adquisitivo, por sus limites, por su capacidad satisfactoria y por el tipo de contrato.
8. Los factores que afectan la determinación de salarios son: condiciones del mercado laboral, reglamentación laboral, valor relativo del puesto, salarios prevalentes del mercado, costos, capacidad del empleador y fuerza de negociación del sindicato.
9. Para calcular el salario base de cotización se tiene que calcular antes el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional, posteriormente estas se suman y así obtenemos el resultado final.
