Salud Ocupacional Y Seguridad Industrial ( Occupational Health)

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Salud Ocupacional Y Seguridad Industrial ( Occupational Health) por Mind Map: Salud Ocupacional Y Seguridad Industrial  ( Occupational Health)

1. DEFINICION

1.1. Definida por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como: “Una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud del trabajador mediante:

1.1.1. La Prevención

1.1.2. Accidentes

1.1.3. Control de enfermedades

1.1.4. Eliminación de Factores

1.1.5. Condiciones que pongan en peligro la salud

1.1.6. Seguridad en el trabajo

2. OBJETIVO

2.1. “Promover y mantener el más alto posible del bienestar físico, psíquico y Social de los trabajadores en todas las profesiones, prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a la salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, y en suma, la adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores habida cuenta de su estado de salud física y mental”.

3. CONCEPTOS

3.1. RIESGO

3.1.1. Probabilidad de que ocurra una emergencia

3.1.1.1. CLASIFICACION

3.1.1.1.1. CLASE I

3.1.1.1.2. CLASE II

3.1.1.1.3. CLASE III

3.1.1.1.4. CLASE IV

3.1.1.1.5. CLASE V

3.2. FACTOR DE RISESGO

3.2.1. Elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar un daño en la salud de los trabajadores.

3.2.1.1. TIPOS DE RISEGO

3.2.1.1.1. Fisico

3.2.1.1.2. Quimico

3.2.1.1.3. Ergonomico

3.2.1.1.4. Biologico

3.2.1.1.5. Psicosociales

3.2.1.1.6. De inseguridad

4. SISTEMAS DE RIESGOS LABORALES

4.1. LEY 1562/2012

4.1.1. DECRETA

4.1.1.1. El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

4.1.1.1.1. ENFERMEDAD LABORAL

4.1.1.1.2. ACCIDENTE LABORAL

4.2. DECRETO 1072/2015

4.2.1. El incumplimiento en la implementación del SG-SST da origen a sanciones económicas. Se han establecido multas que pueden llegar hasta los quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes. Estas multas son graduales, de acuerdo con la gravedad de la infracción.

4.2.2. Regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

4.3. OSHAS 18001 e ISO/DOS 45001

4.3.1. OSHAS 18001

4.3.1.1. Son criterios ,normas y resultados pertinentes en materia de Seguridad y Salud que tienen como fin evaluar y mejorar los resultados de la prevencion de accidentes

4.3.1.1.1. SON NORMAS A NIVEL NACIONAL

4.3.2. ISO 45001

4.3.2.1. La ISO 45001 permitirá a empresas y organizaciones mejorar su resistencia mediante la prevención, la adaptación y la respuesta a los riesgos para la Seguridad y Salud.

4.3.2.1.1. SON NORMAS A NIVEL INTERNACIONAL

5. SG-SST.

5.1. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la salud de los empleados