IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE LAS RETRIBUCIONES

1. 1.3 Aspectos de la retribución

1.1. JURIDICO.- Se basa en el marco legal. Una ley que esta integrada es la "Ley Federal del Trabajo" donde en el art 82 indica que el patrón debe pagar un salario al trabajador por las actividades que realiza.

1.2. ECONOMICO.- Los salarios dependen mucho de la cantidad de oferta y demanda que hay en ese momento de trabajadores. *Alta oferta de trabajo y baja demanda de trabajo, sueldos altos. *Baja oferta de trabajo y alta demanda de trabajo, sueldos bajos.

1.3. MORAL.- Condiciones de justicia: *Alteridad. *Objetividad. *Igualdad. *Juridicidad.

1.4. ADMINISTRATIVA.- Aun cuando en ocasiones el salario no es el único interés del trabajador (a veces ni siquiera el principal) constituye una de las mejores formas de estimular su participación, desempeño y creatividad.

2. 1.1 Concepto e importancia

2.1. Parte de la administración de Personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea la adecuada a la importancia de su puesto, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa.

3. 1.2 Elementos de la Retribución

3.1. "EL 7" 1. Atraer el personal calificado. 2. Retener a los empleados actuales. 3. Garantizar igualdad. 4. Alentar el desempeño adecuado. 5. Controlar costos. 6. Cumplir con las disposiciones legales. 7. Mejorar la eficiencia administrativa.

4. 1.4 Factores que influyen en la gestión de las retribuciones

4.1. 1. Puesto 2. Poder de negociación 3. Mercado laboral 4. Posibilidad financiera de la empresa 5. Costo de vida 6. Tarifas salariales prevalecientes 7. Legislación