UNIDAD I. IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE LAS RETRIBUCIONES.

1. 1.1.- CONCEPTO DE GESTIÓN DE LAS RETRIBUCIONES: Actividad que una empresa realiza para que sus empleados reciban la compensación justa por sus servicios prestados.

1.1. COMPENSACIÓN: INTRÍNSECA Y EXTRÌNSECA.

2. 1.3.- ASPECTO DE LA RETRIBUCION:

2.1. 1.- Aspecto juridico.

2.2. 2..- Aspecto moral.

2.3. 3.- Aspecto económico.

2.4. 4..- Aspecto administrativo.

3. 1.4 FACTORES QUE INFLUYEN EN LA GESTIÓN DE LAS RETRIBUCIONES:

3.1. 1.- Puesto.

3.2. 2.- Poder de negociació.

3.3. 3.- Mercado laboral.

3.4. 4.- Posibilidad financiera de la empresa.

3.5. 5.- Costo de vida.

3.6. 6.- Tarifas salariales prevalecientes frontera.

3.7. 7..- Legislación salario mínimo de $102.68

4. VARIABLES DE LA RETRIBUCION:

4.1. *Puesto.

4.2. *Persona.

4.3. * Mercado laboral.

4.4. * Capacidad de la empresa.

5. NUMEROLOGIA. "EL 7 OBJETIVOS"

5.1. 1. Atraer al personal

5.2. 2. Retener a los empleados actuales

5.3. 3. Garantizamos igualdad.

5.4. 4. Alentar el desempeño adecuado.

5.5. 5. Controlar costos.

5.6. 6. Cumplir con las disposiciones legales.

5.7. 7. Mejorar la eficiencia administrativa.

6. ELEMENTOS O COMPONENTE DEL SALARIO:

6.1. 1.- Salario mínimo $102.68

6.2. 2.-Salario del puesto.

6.3. 3.- Antigüedad.

6.4. 4.- Desempeño.

6.5. 5.- Prestaciones.

6.6. 6.- Incentivos.

7. 1.2 ELEMENTOS DE LA RETRIBUCIÓN, TIPO LOGIA Y CONCEPTOS: Para que las empresas puedan alcanzar sus objetivos y poder adaptarse a sus características esta el plan del cual considera los siguientes elementos.

7.1. SALARIO MÍNIMO GENERAL EN MÉXICO = $102.68

7.2. $= Puesto, persona, finanzas, mercado laboral.