Importancia de la gestión de las retribuciones
por Andrea Valles
1. Retribución: es un término que permite nombrar al pago, estímulo, dispendio, reembolso o gratificación que una persona recibe por una determinada tarea o acción
2. Elementos que componen el salario minimo
2.1. Salario minimo
2.2. salario de puesto
2.3. antiguedad
2.4. desempeño
2.5. Prestaciones
2.6. Incentivos
3. Clasificación de los salarios
3.1. Desde el punto de vista que se define: Especie, efectivo.
3.2. Desde el punto de vista de capacidad adquisitiva: Nómina, real.
3.3. Desde el punto de vista de su monto: Mínimo, máximo.
3.4. Su capacidad satisfactoria: Individual, familiar.
3.5. Por su forma de pago: Tiempo, Jornada.
3.6. Por otras divisiones: Salario directo/indirecto, ordinario/extraordinario.
4. Controlar costos
5. Estructura salarial
5.1. Persona
5.2. Finanzas
5.3. Mercado laboral
5.4. Puesto
6. objetivos
6.1. Atraer
6.2. Retener
6.3. Igualdad
6.4. Alentar el desempeño
6.5. Disposiciones legales
6.6. Mejora de eficiencia
7. Aspectos de la retrtibción:
7.1. Jurídico
7.2. Economico
7.3. Moral
7.4. Administrativo
8. Factores que determinan las compensaciones
8.1. Puesto
8.2. Mercado laboral
8.2.1. Poder de negociación