Importancia de la gestión de las retribuciones

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Importancia de la gestión de las retribuciones por Mind Map: Importancia de la gestión de las retribuciones

1. Controlar costos

2. Retribución: es un término que permite nombrar al pago, estímulo, dispendio, reembolso o gratificación que una persona recibe por una determinada tarea o acción

3. Estructura salarial

3.1. Persona

3.2. Finanzas

3.3. Mercado laboral

3.4. Puesto

4. objetivos

4.1. Atraer

4.2. Retener

4.3. Igualdad

4.4. Alentar el desempeño

4.5. Disposiciones legales

4.6. Mejora de eficiencia

5. Elementos que componen el salario minimo

5.1. Salario minimo

5.2. salario de puesto

5.3. antiguedad

5.4. desempeño

5.5. Prestaciones

5.6. Incentivos

6. Clasificación de los salarios

6.1. Desde el punto de vista que se define: Especie, efectivo.

6.2. Desde el punto de vista de capacidad adquisitiva: Nómina, real.

6.3. Desde el punto de vista de su monto: Mínimo, máximo.

6.4. Su capacidad satisfactoria: Individual, familiar.

6.5. Por su forma de pago: Tiempo, Jornada.

6.6. Por otras divisiones: Salario directo/indirecto, ordinario/extraordinario.

7. Aspectos de la retrtibción:

7.1. Jurídico

7.2. Economico

7.3. Moral

7.4. Administrativo

8. Factores que determinan las compensaciones

8.1. Puesto

8.2. Mercado laboral

8.2.1. Poder de negociación

8.3. Posibilidad financiera

8.4. Costo de vida

8.5. Tarifas salariales

8.6. Legislación