POLÍTICAS EMPRESARIAS FAMILIARMENTE RESPONSABLES
por Claribel Delgado
1. Empresas familiarmente responsables
1.1. ¿QUE ES? Es aquella en cuya cultura institucional, la familia del personal no es vista con indiferencia, como un ámbito individual y privado totalmente ajeno a la empresa, sino como un stakeholder, al mismo nivel que un accionista, un cliente, un proveedor o un distribuidor.
1.2. ¿PORQUE? Para contar con mejores empleados, al estar satisfechos con su vida familiar
1.3. ¿PARA QUE? mayor captación de talentos, menor migración de personal, menos nivel de ausentismo y mas sentido de pertenencia
1.4. POLÍTICAS FAMILIARMENTE RESPONSABLES: medidas de flexibilidad en cuanto al tiempo, lugar de trabajo, políticas de viajes y traslados, vacaciones, servicios, beneficios, apoyo profesional y asesoría
1.5. DISEÑO DE POLÍTICAS FAMILIARMENTE RESPONSABLES: 1. Estudio de la población de la empresa, 2. Sensibilización al cambio de cultura, 3. Designación de responsables. 4. Desarrollo de un programa de interacción familia trabajo. 5. Certificación de la empresa como familiarmente responsable
1.6. MODELO EVALUATIVO DE EMPRESAS FAMILIARMENTE RESPONSABLES: elementos que componen el modelo: políticas, facilitadores, cultura, resultados
1.7. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS FAMILIARMENTE RESPONSABLES: Nivel A (sistemáticamente enriquecedora de la familia), Nivel B (discrecionalmente enriquecedora), Nivel C (discrecionalmente contaminante de la familia), Nivel D (sistemáticamente contaminante de la familia)
2. Ecología humana y empresa
2.1. Muchas empresas no se sientes aun responsables de arrojar al hogar, después de jornadas laborales cada vez mas extensas, a padres, madres y cónyuges en estado de agotamiento, que resta toda energía para educar y también para las acciones y actitud a través de las cuales un matrimonio se expresa afecto, se comunica y cultiva su relación.
2.1.1. Salida del hombre a trabajar en empresas
2.1.2. Salida de la mujer a mercado laboral
3. Culturas empresarias
3.1. Cultura mecanisista
3.1.1. Fuerza laboral
3.2. Cultura Psicosocial
3.2.1. Motivos que llevan a una persona a trabajar
3.3. Cultura personalista
3.3.1. Familiarmente responsables