1. Qué acciones/tareas realiza un psicólogo en el área de recursos humanos de una organización?
1.1. Son de mucha importancia, para el funcionamiento y desarrollo adecuado de la organización, acciones como las de análisis cultural organizacional, valores, costumbres, y reglas que conforman la mentalidad de la organización, la percepción de las personas, motivación, esfuerzo, rendimiento, productividad, y el interés que tenga por su trabajo.
1.2. •Realizar contratación y retención de personas •Administración de instrumentos de evaluación •Análisis de puestos •Orientación y selección de personal •Evaluación de desempeño •Promoción de la salud •Prevención del riesgo laboral.
1.3. Según Orozco et al. (2013) refiere: Que el profesional en este espacio se responsabiliza de funciones que se ejecutan en las problemáticas de cada persona ya sean intralaborales como también extra laborales partiendo fundamentalmente de la naturaleza del individuo fundamentalmente y centrado en el ambiento organizacional
2. ¿Cuál es el rol del Psicólogo Organizacional en las empresas de Hoy?
2.1. Trabajar en equipos interdisciplinarios y capacitar el personal, algo muy importante de las acciones del psicólogo en una organización es el promover un clima organizacional sano, velar por el bienestar mental de todos los empleados, incentivar una comunicación asertiva, incentivar la buena conducta entre compañeros.
2.1.1. Es importante por
2.1.1.1. que el es una pieza clave muy esencial ya que según su profesión en la parte organizacional es una pieza fundamental en el abordaje de las problemáticas de la relación individuo y trabajo.
3. ¿Cuáles son las nuevas modalidades de trabajo que se presentan en las organizaciones de hoy? y qué exigencias traen para el psicólogo organizacional?
3.1. implementar modalidades que fueron utilizadas en 1973, año en el que él físico Jack Niles postula una nueva manera de desarrollar actividades laborales sin requerir la presencia física de los trabajadores en la empresa, utilizando las tecnologías de la información y la comunicación como medio de contacto entre el empleado y la organización la cual es llamada el teletrabajo, debido a la emergencia sanitaria que nos ha afectado se ha mirado eficiente esta forma emergente de trabajo.
3.1.1. Respecto a las exigencias que trae esta modalidad de trabajo personalmente diría que trae consigo similares exigencias que cualquier otra modalidad como lo es; respeto, comunicación asertiva, ética, puntualidad, dedicación frente a la información que se presente teniendo en cuenta la necesidad de la comunidad y buena presentación personal.
3.1.2. Claro está que dentro de las formas emergentes actuales se debe de tener en cuenta que se deben de implementar diferentes estrategias para lograr el objetivo a lo cual trae como mayor exigencia el cualificarse sobre herramientas informáticas, planificar mejor el tiempo el cual conlleve a una reunión eficaz y llegar a cumplir ese objetivo propuesto, comprender las dinámicas de las otras personas frente a la tecnología.