Adaptación y satisfacción del individuo con la organización

Adaptación y satisfacción del individuo con la organización

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Adaptación y satisfacción del individuo con la organización por Mind Map: Adaptación y satisfacción del individuo con la organización

1. DEFICIENCIAS COGNITIVAS

2. REALIZACIÓN DEL HOMBRE

3. DEFICIENCIAS DE AFECTO

4. DEFICIENCIAS FISIOLÓGICAS

5. DEFICIENCIAS CONDUCTUALES

6. Los factores de riesgo psicosocial se manifiestan en el ser humano de la siguiente manera:

7. POSIBILIDAD DE ALCANZAR SUS SUEÑOS Y METAS

8. EL INDIVIDUO INGRESA A UNA ORGANIZACIÓN PARA CONSOLIDAR SUS PROYECTOS

9. ALINEACION DEL PROPOSITO DE LA ORGANIZACIÓN VS INDIVIDUALES

10. Ofrecer a sus colaboradores la posibilidad de crecimiento y satisfacción

11. SATISFACCIÓN LABORAL

12. EQUIPOS CONSOLIDADOS

13. CAPACIDAD PARA GENERAR PRODUCTIVIDAD

14. DURADEROS, AUTÓNOMOS Y CAPACES

15. SATISFACCIÓN PERSONAL

16. Necesidad del ser humano por el bien personal y la calidad de vida

17. Las organizaciones necesitan generar ambientes laborales de adaptacion

18. La productividad y el desarrollo sostenible de la organización vienen de la mano con un equipo de trabajadores que tengan calidad de vida y se encuentren en un espacio apto para el cumplimiento de metas

19. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

20. El uso de perfil laboral debe inclinarse por la calidad en el equipo de trabajo para realizar la labor solicitada

21. Instaurar parámetros de cumplimiento y responsabilidad por medio de la cultura organizacional, el trabajador se siente agradadecido que no es el único que cumple con los estándares establecidos.

22. Asignar estándares de comportamiento y competencias socio emocionales conjuntas para lograr mayor adaptabilidad del ser humano a un equipo de trabajo.

23. INDICE DE AUTONOMÍA

24. Posibilidad del trabajador de mostrar sus habilidades frente a los demás

25. Permite a la organización asignar tareas de gran responsabilidad o realizar un ascenso

26. FACTORES PSICOSOCIALES

27. FACTORES INTRALABORALES

28. Son ejercicio constante para la organización en el cumplimiento de los parámetros ajustados para cada individuo y para su colectividad

29. Se realiza la Primera Encuesta Nacional sobre Condiciones de Salud y Trabajo realizada en el año 2007 por el Ministerio de Protección Social en Colombia

30. FACTORES EXTRALABORALES

31. Son los que corresponden a la vida personal de cada individuo y están delimitados por sus necesidades de vida, entre estas, cabe mencionar las condiciones de vivienda y los entornos sociales

32. Realizó la medición de factores por medio de preguntas que desencadenan el reconocimiento de estrés laboral como modelo de desequilibrio emocional y productivo