Adaptación y satisfacción del individuo con la organización

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
Adaptación y satisfacción del individuo con la organización por Mind Map: Adaptación y satisfacción del individuo con la organización

1. Realización del hombre

2. El hombre tiene como búsqueda el alcanzar sus metas y sueños propuestos como realización de la vida , en esta Búsqueda , los seres humanos ingresan a las organizaciones para consolidar sus proyectos de vida.

3. Satisfacción Personal

4. Algunas personas erradamente consideran consideran que los logros personales no dan felicidad, porque al obtener uno, luego se piensa en el siguiente. Pero todo depende de la perspectiva en que se analice. Si ves el éxito y tus logros como una oportunidad de hacer lo que te apasiona.

5. Factores intralaborales

5.1. Son de suma importancia para la organización y el cumplimiento de los parámetros sobre cada individuo y su colectividad, En colombia es escasa la investigación , no obstante se han realizado encuestas que arrojan resultados de estudio para las organizaciones

6. Factores Extralaborales

6.1. Son los factores que corresponden a la vida de cada individuo y estos mismos son delimitados por sus necesidades de vida, cuando un trabajador hace parte de una organización, esta debe procurar por mejorar las condiciones de sobrevivencia del individuo dentro de la organización , factores se manifiestan en el ser humano de la siguiente manera:

6.1.1. Deficiencias Cognitivas : Falta de atención, falta de concentración.

6.1.2. Deficiencias conductuales: Dependencias a alcohol o sustancias psicoactivas.

6.1.3. Deficiencias de afecto: Falta de expresividad y emocionalidad

6.1.4. Deficiencias fisiológicas: Enfermedades a repetición , psicosomáticas y absentismo laboral

7. Evaluacion Psicologica

7.1. La evaluación psicológica es la medición proporcional de los factores de riesgo psicosocial presentados en una organización que se refiere a factores tipificados como intralaborales (condiciones contractuales, puesto de trabajo, entre otras) y a factores extralaborales (contextos de convivencia, vivienda, relaciones interpersonales, entre otras).

7.2. Esta evaluación busca revisar los factores psicosociales presentes en un entorno laboral y cómo los individuos de su colectivo se ven afectados por estos, presentando enfermedades derivadas del estrés laboral o el acoso.