1. MODELO CONCEPTUAL
1.1. DEFINICION DE COMPTENCIAS
1.2. DEFINICION DE PROCESOS FORMATIVOS
1.3. LAS ETAPAS DE ACCION Y SUS METODOLOGIAS
1.4. LAS ETAPAS DE EVALUACION Y DECISION Y SUS HERRAMIENTAS
1.5. LOS RECURSOS DE APOYO
1.6. LA RETROALIMENTACION
2. DESARROLLO DEL MODELO
2.1. PROCESO DE TRANSFORMACIÓN
2.1.1. CAMBIO
2.1.2. ACCIÓN
2.1.3. MEJORAMIENTO
2.2. CONCEPTO DE ESPÍRITU EMPRESARIAL
2.2.1. VALORES
2.2.2. CREENCIAS
2.2.3. ACTITUDES
2.2.4. MODO DE REACCIÓN Y ACCIÓN
2.3. CONCEPTO DE CULTURA EMPRESARIAL
2.3.1. EMPRESARIOS MEJORANDO COMPETENCIAS
2.3.1.1. COMPETENCIAS PERSONALES
2.3.1.2. COMPETENCIAS DE CONOCIMIENTO
2.3.2. CIRCUNSTANCIAS FAVORABLES DEL ENTORNO
2.4. CONCEPTO DE LÍDER EMPRESARIAL
2.4.1. FUNCION EMPRESARIAL
2.4.2. COMPETENCIAS
2.4.3. RECURSOS
2.5. PROCESO EMPRESARIAL
2.5.1. PERCEPCION Y GUSTO
2.5.2. OPORTUNIDAD
2.5.3. RECURSOS
2.6. COMPONENTES DE TODO NEGOCIO
2.6.1. CONIOCIMIENTO TECNICO
2.6.2. OPORTUNIDAD
2.6.3. CONTACTOS PERSONALES
2.6.4. RECURSOS
2.6.5. CLIENTES CON PEDIDOS
2.7. ETAPAS DEL PROCESO EMPRESARIAL
2.7.1. MOTIVACION
2.7.2. GENERACION DE IDEAS DE NEGOCIO
2.7.3. CONFORMACION DE OPORTUNIDAD DE NEGOCIO
2.7.4. ELABORACION DEL PLAN DE NEGOCIO
2.7.5. CONSECUCION DE RECURSOS
2.7.6. DAR NACIMIENTO AL NEGOCIO
2.7.7. LOGRAR LA SUPERVIVENCIA DEL NEGOCIO
2.7.8. LOGRAR EL CRECIMIENTO DEL NEGOCIO
3. CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
3.1. VARIABLES
3.2. SOCIALES
3.3. CULTURALES
3.3.1. EMPRESARIO EXITOSO
3.3.1.1. RIQUEZA
3.3.1.2. DESARROLLO SOCIAL