ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: ÉTICA E INTEGRIDAD
por ruth obando
1. LIDERAZGO Y COMPROMISO
1.1. Estructuras claramente definidas
1.2. Sistema claro de comunicación
1.3. Eficacia de las iniciativas
2. MARCO LEGAL
2.1. Leyes, reglas tributarias claras
2.2. Códigos criminales vigentes
2.3. Leyes del servicio público
2.3.1. estatutos y reglamentos
2.4. Normas de conductas
3. CÓDIGOS DE CONDUCTA
3.1. Misión y valores
3.2. Normas de conducta
3.3. Estrategia amplia
3.3.1. Recursos humanos
3.3.2. política RRHH
4. PRACTICAS DE GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO
4.1. Derechos y obligaciones
4.2. Política de selección y promoción
4.3. Desarrollo profesional
4.4. Remuneración
4.5. Sistema de control
4.6. Sistema de carrera administrativa
4.7. Ambiente laboral
5. EQUIDAD
5.1. permite : segurar
5.1.1. Legitimidad y transparencia
5.2. Elementos
5.2.1. Carta de derechos
5.2.2. Documentos de seguimiento y evaluación
5.2.3. Sistema eficaz de apelación
6. INFORMATIZACIÓN
6.1. Controles de seguridad
6.2. Sistemas de supervición y control
6.3. Organo responsables
6.4. Régimen Sancionatoria
7. AUTONOMÍA INSTITUCIONAL
7.1. Ausencia intereses políticos
7.2. Norma : régimen jurídico propia
7.3. Rango Institucional
7.4. Estabilidad de cargos dirigentes
7.5. Recursos
7.5.1. Autonomía presupuestal
7.5.2. Política de personal
8. MECANISMOS EFECTIVOS DE CONTROL Y RESPONSABILIDAD
8.1. De control interno
8.1.1. Área de auditoria
8.1.2. Organo de control interno