PERSONALIDAD

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PERSONALIDAD por Mind Map: PERSONALIDAD

1. Es una organización compleja de cogniciones, emociones y conductas que da orientación y pautas (coherencia) a la vida. Esta estructurada por procesos y refleja tanto la naturaleza (genes) como el aprendizaje (experiencia). (Bermúdez , 1985ª & Pervin, 1998)(pág.26)

2. MODELOS TEORICOS

2.1. Estos son

2.1.1. Internalista

2.1.1.1. la conducta son los factores, dimensiones estructurales, o variables personales, que definen a un individuo.

2.1.1.2. Internalista (organísmico) Conducta fundamentalmente determinada por variables personales Consistencia – estabilidad Variables personales permiten predecir la conducta Metodología clínica y/o correlacional Persona: activa

2.1.2. Situacionista

2.1.2.1. parten de la idea de que las causas que ponen en marcha y dirigen la conducta de las personas están fuera de ellas, lo que las hace ser más reactivas que activas.

2.1.2.1.1. Conducta fundamentalmente determinada por variables situacionales Especificidad Personalidad = Conducta Metodología experimental Persona: reactiva

2.1.3. Interaccionista

2.1.3.1. determina la conducta o de naturaleza interactiva unidireccional donde a partir de la interacción entre variables independientes se predice el efecto dependiente.

2.1.3.1.1. La conducta es función de un proceso continuo de interacción bidireccional entre el individuo y la situación en que se encuentra El individuo es un agente activo e intencional en este proceso de interacción Por parte de la persona, los factores cognitivos son los determinantes más importantes de la conducta Por parte de la situación, el determinante principal viene dado por el significado psicológico que el individuo asigna a la situación

2.1.3.1.2. Entorno: marco general en que tiene lugar la conducta (factores sociales y culturales) Situación: marco momentáneo o escenario en que ocurre la conducta Estímulos: elementos que integran y conforman la situación

2.1.3.1.3. Conducta fundamentalmente determinada por la interacción entre variables personales y situacionales Por parte de las variables personales: mayor peso de los factores cognitivos Por parte de las variables situacionales: mayor peso de la situación psicológica o percibida Persona: activa e intencional

2.1.3.2. la mecanicista (o unidireccional): se centra en la interacción entre los efectos principales (persona y situación) sobre la conducta. Usa como técnica estadística el análisis de varianza distinguiendo entre variables independientes (factores personales y situacionales) y dependientes (conducta analizada). La interacción sería entre causas, no entre causa y efecto.

2.1.3.3. la dinámica (recíproca o multidireccional): se centraría en la interacción recíproca entre conducta, factores personales y factores situacionales. Sería multidireccional, analizando tanto las interacciones entre variables independientes, como entre variables independientes y dependientes.

3. ELEMENTOS DE PERSONALIDAD

3.1. Constitución

3.1.1. Son las características somáticas, físicas, más básicas: la herencia biológica, aunque también inciden factores ambien­tales.

3.2. Aptitud

3.2.1. es la habilidad o postura que posee una persona o cosa para efectuar una determinada actividad o la capacidad y destreza que se tiene para el desarrollo

3.3. Temperamento

3.3.1. Algunos rasgos de temperamento son: susceptibilidad, velocidad en las reacciones, irritabilidad, condescendencia, frialdad, ternura, expresividad, inexpresividad, estados de ánimo predominantes en general.

3.4. Caracter

3.4.1. Es la peculiaridad individual del ser humano en su sentir, en su obrar, en sus decisiones voluntarias, en sus juicios y orientaciones espirituales,

3.5. Rasgos

3.5.1. Los rasgos son características que influyen en algunos pero no en todos los comportamientos.