PRESTACIONES FAMILIARES DE LA SEGURIDAD SOCIAL, PERMISOS PARENTALES Y EXCEDENCIAS
1. 1. PRESTACIONES ECONÓMICAS POR NACIMIENTO O ADOPCIÓN DE HIJOS
1.1. - PARTO O ADOPCIÓN MÚLTIPLES
1.1.1. REQUISITOS
1.1.1.1. - Español o extranjero con residencia en España.
1.1.1.2. - No derecho a prestación de la misma naturaleza.
1.2. - NACIMIENTO O ADOPCIÓN DE HIJO EN LOS SUPUESTOS DE FAMILIA NUMEROSA MONOPARENTALES Y EN LOS CASOS DE MADRES CON DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 33%.
1.2.1. ¿CUÁNDO PEDIRLA?
1.2.1.1. - Cuando los ingresos familiares no superen lo que establece ese año la ley.
2. 2. ASIGNACIÓN ECONÓMICA POR HIJO O MENOR A CARGO EN RÉGIMEN DE ACOGIMIENTO FAMILIAR PERMANENTE O GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN.
3. 3. PERMISOS PARENTALES Y OTROS PERMISOS O BENEFICIOS POR RAZONES FAMILIARES.
3.1. - NACIMIENTO Y CUIDADO DE UN MENOR (MATERNIDAD/PATERNIDAD)
3.1.1. ¿CUÁNTO DURA?
3.1.1.1. - 16 semanas, a las que pueden sumarse otras 2 semanas más por cada hijo, a partir del segundo, cuando es un parto múltiple.
3.1.1.2. - En partos prematuros/hospitalización del neonato, un máximo de trece semanas adicionales.
3.2. - RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LACTANCIA MATERNA.
3.2.1. DERECHOS
3.2.1.1. - Adaptar las condiciones o el tiempo de trabajo de la trabajadora afectada
3.2.1.2. - Puesto de trabajo diferente compatible con su estado.
3.3. PERMISO DE AUSENCIA O REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL.
3.3.1. - CUIDADO DEL LACTANTE
3.3.1.1. ¿EN QUÉ CASO PEDIR REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL?
3.3.1.1.1. - Hasta que este cumpla 9 meses.
3.3.1.2. ¿CUÁNTO TIEMPO PUEDE ESTAR FUERA DEL TRABAJO?
3.3.1.2.1. - 1 hora o dos periodos de media hora
3.3.1.3. ¿QUIÉN PUEDE DISFRUTARLA?
3.3.1.3.1. - Los dos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores
3.3.2. - CUIDADO DE MENORES Y OTROS FAMILIARES.
3.3.2.1. ¿CUÁNDO PUEDE PEDIRSE UNA REDUCCIÓN LABORAL?
3.3.2.1.1. - El/la trabajador/a tenga la guarda legal y el cuidado directo de un menor de doce años.
3.3.2.1.2. - El/la tabajador/a tenga la guarda legal y el cuidado directo de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no realice una actividad retribuida.
3.3.2.2. ¿CUÁNTO TIEMPO?
3.3.2.2.1. - Como mínimo una octava parte de la jornada diaria y como máximo la mitad.
3.3.2.3. ¿RECIBE SU SALARIO?
3.3.2.3.1. - No, se le reduce en proporción a la parte de la jornada que deja de trabajar.
3.3.3. - CUIDADO DE MENORES QUE SE ENCUENTREN AFECTADOS POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE
3.3.3.1. ¿CUÁNTO TIEMPO?
3.3.3.1.1. - Como mínimo la mitad de la duración de la jornada de trabajo
3.3.3.2. DURACIÓN
3.3.3.2.1. - La duración será equivalente a la de los periodos de reducción de jornada y como máximo, hasta que el menor cumpla 18 años.
3.3.3.3. ¿RECIBE SU SALARIO?
3.3.3.3.1. - Disminuye a la jornada reducida, pero, a cambio, el trabajador/a tendrá derecho a una prestación económica de la Seguridad Social
3.3.4. - OTROS PERMISOS
3.3.4.1. PERMISOS O REDUCCIÓN JORNADA LABORAL Y EL MISMO SALARIO
3.3.4.1.1. REQUISITOS
4. 4. LA EXCEDENCIA
4.1. - POR CUIDADO DE HIJOS O MENORES EN RÉGIMEN DE ACOGIMIENTO PERMANENTE O DE GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN.
4.1.1. ¿DESDE CUÁNDO?
4.1.1.1. - Nacimiento del hijo/a o la fecha de la decisión administrativa de acogimiento
4.1.2. ¿CÓMO AFECTA?
4.1.2.1. - No tiene derecho a recibir salario alguno por parte de su empresa.
4.1.2.2. - Se le reserva su puesto de trabajo durante el primer año de excedencia y después se le reserva un puesto de trabajo dentro del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
4.1.2.3. - Se tiene en cuenta el tiempo de excedencia a la hora de contar la antigüedad del trabajador en la empresa.
4.1.2.4. - Tiene derecho a asistir a cursos de formación profesional a los que deberá llamarle su empleador.
4.1.2.5. -
4.2. - CUIDADOS FAMILIARES.
4.2.1. ¿CUÁNDO PEDIRLA?
4.2.1.1. - Cuando tenga a su cuidado directo un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
4.2.2. ¿CUÁNTO TIEMPO?
4.2.2.1. - Un tiempo máximo de 2 años