1. Prima Dominical
1.1. Monto adicional que paga el patrón al trabajador por laborar el día domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana
1.1.1. Monto a recibir: 25% sobre el Salario Base
2. Días de Descanso
2.1. Descanso semanal
2.1.1. Por cada seis días de trabajo, el trabajador disfrutará de un día de descanso, con goce de salario íntegro.
2.2. Días de descanso obligatorios
2.2.1. Derecho que tiene el trabajador a disfrutar conforme al calendario que establece la ley.
2.3. Pago de los días de descanso
2.3.1. Si el empleado trabaja en cualquier día de descanso, el patrón deberá pagar el Salario Base al doble.
3. Licencia de Maternidad
3.1. Derecho de las mujeres trabajadoras antes y después del parto para no asistir a laborar, para proteger la maternidad y cuidado del infante.
3.1.1. Descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.
3.1.2. Se puede transferir hasta 4 de 6 semanas de descanso previas al parto, para disfrutarlas con posterioridad al mismo. Solo si se solicita, el médico autoriza y la opinión del patrón.
3.1.3. Si los hijos nacen con cualquier tipo de discapacidad/requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta 8 semanas posteriores al parto (presentación del certificado médico)
4. Periodo de Lactancia
4.1. Tiempo durante el cual las madres trabajadoras tienen derecho a reposo para alimentar a sus hijos después del nacimiento.
4.1.1. 2 reposos (30 mins c/uno) por día en un lugar designado por la empresa para alimentar a sus hijos si no es posible, se reducirá en 1 hora a su jornada de trabajo.
5. Prima de Antigüedad
5.1. Pago adicional a los trabajadores de planta, por el tiempo laborado al servicio del patrón.
5.1.1. ¿En qué consiste?
5.1.1.1. 12 días de salario por c/año de servicio.
5.1.1.2. Si no labora 1 año, se pagará parte proporcional de acuerdo al tiempo trabajado durante el año
5.1.2. ¿Quién tiene derecho a recibirla?
5.1.2.1. Trabajador que se separe voluntariamente de su empleo (laborar 15 años o +)
5.1.2.2. Renuncia por causa justificada generada por el patrón
5.1.2.3. Despido injustificado
5.1.2.4. Renuncia justificada generada por él mismo.
5.1.2.5. Si el trabajador muere, se paga a sus beneficiarios
5.1.3. Salario a considerar para el pago
5.1.3.1. El percibido al momento de la separación
6. Prestaciones que se generan por despido injustificado
6.1. Despido Injustificado
6.1.1. Terminación unilateral de la relación de trabajo por parte del patrón, sin causa justificada.
6.2. Prestaciones a las que se tiene derecho
6.2.1. Indemnización constitucional
6.2.1.1. Pago de 3 meses de salario integrado y el pago de prestaciones
6.2.2. Reinstalación
6.2.2.1. Reincorporación a sus labores en las mismas condiciones en que prestaba sus servicios hasta antes del despido y el pago de las siguientes prestaciones:
7. Aguinaldo
7.1. Cantidad que debe ser pagada por el patrón a cada uno de sus trabajadores en el mes de diciembre.
7.1.1. ¿Quién tiene derecho a recibir el aguinaldo?
7.1.1.1. Trabajador en activo
7.1.1.2. Extrabajador aunque no haya laborado el año completo
7.1.2. Salario que se debe considerar para su pago
7.1.2.1. Salario Base de un día trabajado
7.1.3. ¿Qué pasa si no te lo pagan?
7.1.3.1. Acudir a PROFEDET, se brindará asesoría legal, gratuita y personalizada.
8. Vacaciones y Prima Vacacional
8.1. Es una cantidad adicional que se paga para el disfrute de las vacaciones (mínimo 6 días continuos de vacaciones)
8.1.1. Periodo vacacional
8.1.1.1. Después de trabajar 1 años, se tiene derecho a 6 días de vacaciones.
8.1.1.2. A partir del 2° año de servicios y por cada año subsecuente, se aumentan 2 días de vacaciones, hasta llegar a 12 días.
8.1.1.3. A partir del 5° año de servicios, aumentará en 2 días de vacaciones por cada 5 años de servicios.
8.1.1.4. Si trabajas por temporada el periodo de vacaciones se otorgará en proporción al número de días trabajados en el año.
9. Licencia de Adopción
9.1. Derecho de mujeres trabajadoras en caso de adopción, para no asistir a sus labores, para el cuidado del infante.
9.1.1. Descanso de 6 semanas posteriores a la adopción del infante
10. Licencia de paternidad y Adopción
10.1. Permiso de hombres trabajadores para no asistir a sus labores por el nacimiento de su hijo o en el caso de la adopción de un infante.
10.1.1. Descanso de 5 días laborables a partir del nacimiento/recibir al hijo.
11. Prestaciones derivadas por renuncia
11.1. Renuncia
11.1.1. Facultad del trabajador para dar por terminada voluntariamente la relación de trabajo, por convenir sus intereses.
11.1.2. Prestaciones a las que se tiene derecho
11.1.2.1. Salarios de los días laborados y no pagados
11.1.2.2. Aguinaldo
11.1.2.3. Vacaciones
11.1.2.4. Prima vacacional
11.1.2.5. Participación de utilidades adeudadas
11.1.2.6. Prima de antigüedad, siempre que haya laborado 15 años o más
12. Participación de utilidades
12.1. Derecho a recibir una parte de las ganancias obtenidas por su patrón en el año anterior, por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado.
12.1.1. Requerimientos para determinar PTU
12.1.1.1. Generación de utilidades en el ejercicio fiscal anterior
12.1.1.2. Constitución de Comisión Mixta de Utilidades en la Empresa (integrada por igual número de representantes del patrón y de los trabajadores).
12.1.1.3. Partición individual a cada trabajador
12.1.2. Cálculo del PTU
12.1.2.1. Trabajadores participarán en las utilidades del patrón con el % de la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (el cual a la fecha asciende al 10% de las utilidades netas)
12.1.2.2. Utilidad se dividirá en 2 partes iguales.
12.1.2.2.1. Se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios.
12.1.2.2.2. Se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año
12.1.2.3. Salario = Cantidad percibida por el trabajador en efectivo por cuota diaria. Retribución Variable = Salario será el promedio de las percepciones obtenidas en el año
12.1.2.4. Los trabajadores de confianza que no sean directores, administradores y gerentes generales, participarán en las utilidades de las empresas (si su salario es superior al del trabajador sindicalizado de más alto salario = salario aumentado en un 20% serás salario máximo)
12.1.2.5. Monto de participación de los trabajadores al servicio de personas físicas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, no podrá exceder de un mes de salario.
12.1.2.6. Los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses, no podrá exceder de un mes de salario.