1. ブランド力
1.1. 外部
1.1.1. シンボル
1.1.1.1. ロゴ
1.1.2. サービス
1.1.2.1. 最先端、即時性
1.1.2.2. 世の中の役に立つサービスを提供している
1.1.2.3. 増収増益
1.1.2.4. 内容がわかりやすい
1.1.3. 社会貢献
1.1.4. 世の中に認知されている
1.1.4.1. コーポレートサイト
1.1.4.2. SNS活用
1.1.5. 顧客
1.1.5.1. CX（カスタマーエクスペリエンス）向上
1.1.5.1.1. ロイヤルカスタマー創出
1.1.5.1.2. 信頼される
1.1.5.1.3. 「ありがとう」と言われる
1.2. 内部
1.2.1. 意思決定
1.2.1.1. 意図を説明
1.2.1.2. 優先順位が明確になっている
1.2.2. ビジョンが明確
1.2.3. シンボル
1.2.3.1. 社章
1.2.4. 無駄な会議がない
2. 「TUM」の呼称
2.1. つむ←大多数
2.2. たむ（久米さんだけ？）
2.3. てぃーゆーえむ
3. 環境、風土
3.1. 服装
3.1.1. スーツじゃなくてよい
3.1.2. カジュアル
3.2. 設備
3.2.1. 喫煙室
3.2.2. シャワー室
3.2.3. 朝ごはん
3.3. 人間関係
3.3.1. 自由に発言できる
3.3.1.1. 目安箱の設置
3.3.1.2. メンバーの意見に耳を傾ける
3.3.1.3. 分からないことを気軽に質問
3.3.2. 笑顔、楽しい
3.3.2.1. 会社に行くのが楽しい
3.3.2.2. 笑顔が絶えない
3.3.2.3. 心理的安心、安全
3.3.2.4. 人の悪口を言わない
3.3.3. コミュニケーションが活発
3.3.3.1. 社内SNS導入
3.3.3.2. 定期的に飲み会開催
3.3.3.3. 社員名鑑
3.3.3.4. 日記、日報
3.3.4. 家族ファースト
3.4. 場所
3.4.1. リモートワーク
3.4.2. BYOD（Bring Your Own Device）
3.4.3. PC、デバイス持ち出し
3.4.4. 遠方拠点を放置しない
4. 待遇、評価
4.1. 給与
4.1.1. インセンティブ
4.1.2. 賞与
4.1.3. ベースアップ
4.1.4. 定期昇給
4.2. 評価
4.2.1. 明確な評価ルール
4.2.1.1. ジョブスケールの可視化
4.2.2. 役職に関係なく行動に対しての評価
4.2.2.1. 進捗共有
4.2.2.2. 結果のFB
4.2.3. 評価に報酬が直結
4.2.4. キャリアプラン
4.2.4.1. ロールモデル
4.2.5. 表彰
4.3. プロジェクト型組織
5. 制度、育成
5.1. 労働時間、休暇
5.1.1. 有給消化
5.1.2. 育児
5.1.2.1. 男性でも取得しやすい
5.1.3. フルフレックス
5.1.4. 裁量労働制
5.1.5. 残業なし
5.1.6. 休日が多い
5.2. 福利厚生
5.2.1. 保養所
5.2.1.1. 星野リゾート受注（！？）
5.2.2. 従業員同士の飲食補助
5.2.3. 社員旅行
5.2.4. 社外会食補助
5.3. 他部署の仕事経験
5.3.1. 営業同行
5.3.2. 店舗の仕事体験
5.3.3. 勉強会
5.3.4. 意見交換
5.3.4.1. 共通言語・認識
5.4. 教育
5.4.1. eラーニング
5.4.2. 外部研修
5.4.2.1. 異業種交流支援
5.4.3. 新人が初日から放置されない仕組み
5.5. 1on1
5.5.1. 直談判
5.6. 個人の成長
5.6.1. やりたいことにチャレンジできる
5.6.1.1. 会社が後押ししてくれる
5.6.2. FA制度
5.6.3. 副業OK