4. Se refiere al estudio de los grupos de personas que actúan dentro de las empresas
5. PERSPECTIVA HETEROGENEA
6. MACRO PERSPECTIVA
7. PERSPECTIVA INTERMEDIA
8. MICROPERSPECTIVA
9. Busca que las personas se sientan satisfechas con su desempeño laboral. Se enfoca principalmente en identificar las diversas situaciones de la organizaciòn para obtener provecho de ellas. Formula hipótesis y discierne sobre la dinámica del comportamiento organizacional.
10. SUS RELACIONES
11. Se relaciona con el comportamiento del grupo incluyendo sus funciones, formación de equipos y manejo de conflictos
12. Estrategias Objetivos Cadena de mando Tecnologia
13. SE ENFOCA EN
14. ASPECTOS VISIBLES
15. ASPECTOS INVISIBLES
16. Percepciones Actitudes Conflictos interpersonales o grupales
