Planeación y reclutamiento de personal
por Sandra Espinoza Aguilar
1. Serie de obstáculos
2. Planeación y pronóstico de la fuerza laboral
3. Pronóstico de las necesidades de personal
3.1. Análisis de las tendencias
3.2. Análisis de Razón
3.3. Diagrama de dispersión
4. Pronóstico de candidatos internos
4.1. Inventario de calificaciones
4.2. Gráficas de reemplazo de personal
4.3. Análisis de Markov
5. Solicitud de empleo y entrevistas de selección inicial
6. Pronóstico de candidatos externos
6.1. Análisis del mercado laboral
7. Planeación de la sucesión
7.1. Identificar necesidades claves
7.2. Desarrollar candidatos internos
7.3. Evaluar y seleccionar
8. Reclutamiento de personal
8.1. Pirámide de rendimiento de reclutamiento
8.2. Candidatos internos
8.2.1. Anuncios de puestos de trabajo
8.2.2. Inventario de habilidades
8.3. Candidatos externos
8.3.1. Reclutamiento informal
8.3.2. Reclutamiento por internet
8.3.3. Anuncios