CLIMA LABORAL

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CLIMA LABORAL por Mind Map: CLIMA LABORAL

1. IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL

1.1. MAYOR RENTABILIDAD

1.2. MAYOR PRODUCTIVIDAD

1.3. TRANSFORMACIÓN DE PERSONAS ANTES DE TECNOLOGÍA

1.3.1. REPORTE "COMING OF AGE DIGITALLY"

1.3.1.1. 100% digitales pero a la par una transformación cultural a nivel de los colaboradores

1.3.2. UNA NUEVA FORMA DE TRABAJAR

1.3.2.1. Los colaboradores deben estar a la altura respecto a sus competencias para rendir al máximo en el manejo de la tecnología

1.3.2.2. Se busca una madurez digital

1.3.2.2.1. Se debe desarrollar una estrategia que incorpore ciertos factores

1.3.2.2.2. Ejemplos de empresas en el ranking: 1) Entel 2) Atento 3) Interbank 4) Mapfre 5) IBM

1.3.3. CONCEPTO MAS AMPLIO

1.3.3.1. "Hoy, la estrategia digital de una empresa conduce y define los objetivos de muchos departamentos desde Marketing, Ventas, Finanzas hasta Recursos Humanos"

1.4. LA DIVERSIDAD Y EL LIDERAZGO FEMENINO

1.4.1. MUJERES EN AMÉRICA LATINA

1.4.1.1. "Las mujeres hacen grandes esfuerzos para poder trabajar y destacar en el ámbito laboral sin que eso signifique descuidar su vida personal como esposas o madres"

1.4.1.2. El 2do Ranking de los mejores lugares para trabajar para mujeres destaca empresas qu desarrollan politicas especificas

1.4.1.2.1. Para alcanzar el equilibrio

1.4.1.2.2. Para un desarrollo pleno

1.4.1.2.3. Para aumentar la aceptación general del personal femenino

1.4.1.2.4. Ejemplo de empresas en el Ranking: 1) Natura 2) Hilton 3) Marriot 4) Banco Cencosud 5) Saga Fallabella 6) Promart 7) Sodimac - Maestro

1.4.2. GRUPO LGBTI EN AMÉRICA LATINA

1.4.2.1. Aún no hay un porcentaje notorio respecto a la inclusión del grupo LGBTI en el aspecto laboral, pero hay empresas que establecen cupos para mujeres e integrantes de la comunidad LGBTI.

1.4.2.2. Ejemplo de empresas en el Ranking que realizan la inclusión: 1) IBM 2) Scotiabank 3) Accenture

2. DIMENSIONES DEL CLIMA LABORAL

2.1. MOTIVACIÓN

2.2. COMUNICACIÓN

2.2.1. lo mas importante en una organización y los principales problemas comienzan con la comunicación. "Los líderes de las empresas en el Ranking promueven que todos los miembros sen escuchados y tienen el doble de probabilidades de aportar valor"

2.3. PROCESO DE TOMA DE DECISIONES

2.4. AUTONOMÍA

2.5. IDENTIFICACIÓN Y COMPROMISO

2.5.1. "Cuando se definen propósitos tan sublimes, todo lo demás se alinea, configurando un propósito aún mayor: promover un clima laboral en el que los colaboradores se levanten todas las mañanas con ganas de cambiar el mundo"

2.5.2. Ejemplos de empresas en el Ranking: 1) Supermercados Peruanos 2) Financiera Oh! 3) Grupo Ripley 4) Atlantic City 5) Real Plaza 6) Yanbal - Unique

2.6. AMBIENTE DE TRABAJO

2.7. RECONOCIMIENTO

2.7.1. "Los colaboradores de las mejores empresas para trabajar perciben un 30% mas equitativa la remuneración frente alas empresas del resto"

2.8. REMUNERACIONES

2.8.1. "Los colaboradores de las mejores empresas para trabajar perciben un 30% mas equitativa la remuneración frente alas empresas del resto"

2.8.2. "DÍAS EXTRA LIBRES PAGADOS" El 88% de las mejores empresas para trabajar otorga casi el doble de días libre pagados por temas personales a sus colaboradores que en promedio son 9 días al año

2.9. ESTILO DE LIDERAZGO

2.9.1. "El liderazgo se consolida como una de las herramientas mas poderosas para movilizar a los colaboradores en una misma dirección, alineando sus metas con los de la organización"

2.9.2. Ejemplo de empresas en el Ranking: 1) Marriot 2) Atento 3) APOYO Consultaría 4) Pardo's Chicken 5) Casa Andina 6) Interbank

2.10. trabajo en equipo y responsabilidad social.

3. GOOGLE COMO EJEMPLO DEL MANEJO DEL CLIMA LABORAL

3.1. Daniel Pastor (Jefe de comunicaciones para Latinoamerica)

3.1.1. Ambiente informal

3.1.2. Comida gratis

3.1.3. Trato entre los empledos muy informal

3.1.4. Mayoría de empleados juvenil

3.2. DATOS ADICIONALES

3.2.1. Cada empleado porta una credencial magentica que es identifcaco y llave para moverse en la empresa

3.2.2. Para movilizarse pueden utilizar la moto electrica o moverse en biciclet asi como caminar tambien, todas compradas por Google

3.2.3. Entre colaboradores se llaman Googler, creativos, sociales, con direcciion en mejorar ls cosas, con iniciativa propia

3.2.4. En el reclutamiento

3.2.4.1. Donde trabajo antes

3.2.4.2. Donde estudio antes

3.2.4.3. Premiso o honores que haya recibido

3.2.4.4. Hobbies o logros

3.2.4.5. Buscan personas con intereses amplios

3.2.5. Tienen servicio de lavanderia, peluqueria, desntistas, gym, personal trainer, clases de yoga

3.3. Markus Mok (Programador)

3.3.1. Trabaja muy comodo

3.3.2. Le gusta que no hay muchas reglas respecto a la vestimenta

3.3.3. No hay un horario fijo

3.3.4. Establecer un tiempo definidio para trabajar en coordinacion de los compañeros

3.3.5. Puede trabajar desde casa

3.3.6. Se siente agusto y eficiente

3.4. Sergio Civetta (Gerente de Producción para Latinoamerica)

3.4.1. Se trabaja en un ambiente donde se les permite experimentar

3.4.2. Es cómodo que nos ofrezcan flotas de transporte gratuito para movilizarnos fuera de Google