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COD: 210201008 DISEÑAR ESTRUCTURAS DE SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGIAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN por Mind Map: COD: 210201008 DISEÑAR ESTRUCTURAS DE SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGIAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN

1. CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS

1.1. 1. Procesos administrativos 2. Planeación, organización, dirección y control 3. Planeación estratégica (Misión, Visión y valores corporativos) 4. Tipos de empresa pública, privada y mixta objeto de investigación salarial 5. Tipo de puesto de trabajo 6. Origen del capital 7. Factores que interfieren en la asignación de salarios 8. Norma CST y demás concernientes al salario en Colombia 9. Estrategias y sistema salarial o de compensaciones. Directa/Indirecta 10. Estructura de salario

2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE

2.1. 21020100801 Fundamentar la investigación de salarios,mediante un estudio del mercado laboral colombiano. 21020100802 Identificar la estructura de cargos y políticas salariales de la organización objeto de investigación en las empresas públicas y privadas. 21020100803 Realizar el estudio de valoración de los cargos por sistemas cualitativos y cuantitativos, aplicando técnicas de valoración matemática teniendo en cuenta la tecnología disponible. 21020100804 Aplicar metodologías para construir escalas y curvas de salarios.

3. CONOCIMIENTOS DE PROCESO

3.1. 1. Emplear el modelo de mercado laboral 2. Interpretar Políticas y analizar cargos en la organización 3. Identificar los cargos claves en la organización 4. Aplicar el proceso administrativo, en los procesos y estudios salariales de la organización 5. Adoptar metodologías que permitan evidenciar las tendencias salariales de la organización 6. Aplicar cuestionarios de análisis de puestos 7. Construir curva de valoración 8. Establecer el manual de valoración 9. Elaborar estructura salarial y de compensaciones 10. Verificar la tendencia salarial frente al método utilizado

4. CRITERIOS DE EVALUACIÓN

4.1. 1. Identificar los factores que inciden en la asignación de los salarios en Colombia, y la estructura organizacional y la relación con los centros de costo y los salarios que se asignan en la empresa 2. Elabora investigación del mercado laboral en el sector seleccionado, aplicando la metodología adoptada 3. Interpreta las tendencias y resultados de la valoración de los cargos manifestando interés por el aprendizaje 4. Integra responsablemente en la encuesta salarial todos los factores que dan confiabilidad en la investigación salarial 5. Aplica criterios de confiabilidad y tendencia en la curva salarial diseñada con responsabilidad y ecuanimidad 6. Presenta análisis de la información recolectada en forma responsable 7. Establece los procedimientos para la valoración cualitativa de los salarios en las empresas públicas y privadas con diligencia y objetividad 8. Elabora manual de valoración de cargos acorde a los requerimientos de la organización y valorando la importancia de su gestión para la organización 9. Analiza los salarios ajustados en la escala frente a la tendencia de salarios y sector económico, con equidad y objetividad 10. Establece equitativamente los intervalos de valoración por categorías y jerarquías teniendo en cuenta los niveles ocupacionales con objetividad y responsabilidad