LA ETICA EN EL EJERCICIO DELA PROFESION

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LA ETICA EN EL EJERCICIO DELA PROFESION por Mind Map: LA ETICA EN EL EJERCICIO DELA PROFESION

1. OJO

2. NOS DICE

3. QUE LA ETICA EN EL TRABAJO DEBE CONSTAR DE CORTESIA, DISCIPLINA, RESPETO , RESPONSABILIDAD PERO SOBRE TODO EL AMOR A SU PROFESION

4. ADEMAS

5. ESTA UNIDAD NOS AYUDA A TOMAR EN CUENTA PROBLEMAS EN TRABJOS , MALAS RELACIONES , ACOSO SEXUAL , CASO DE INTERESES, ETC

6. AQUI ALGUNOS ASPECTOS

7. 1.- RELACIONES EN EL TRABAJO

8. 2.ORGANIZACION

9. 3.CONFLICTOS LABORALES

10. 4.ACOSO SEXUAL

11. 5. PROBLEMA QUE SE OCASIONAN EN EL TRABAJO

12. SU ROL EN EL TRABAJO ES

13. PORQUE

14. SU OBJETIVO PRINCIPAL ES SER ETICO EN EL TRABAJO , DEMOSTRAR TUS VALORES Y PRINCIPIOS EN TODO MOMENTO Y PROCURAR AMAR TU PROFESION SOBRE TODO Y EN CUALQUIER SITUACION

15. PARA PODER

16. ESTUIAR ESTE TEMA ES MUY COMPLICADO POR QUE SER ETICO NO ES FACIL POR EJEMPLO , ALGUNAS PERSONAS PIENSAN QUE SI CONTRATAS NIÑAS O NIÑOS EN FABRICA ESO ES MALO POR QUE SON MENDORES DE EDADY ESO EN ANTIETICO

17. ES IMPORTANTE PORQUE SIN EL INTERES EN EL TRABJO NO PODRAS LOGRAR TUS METAS IMPUESTAS Y TU LOGROS DESEADOS ,ADEMAS LA ETICA PROFESIONAL ABARCA EN ESTE MUNDO ACTUAL EN QUE VIVIMOS

18. LA ORGANIZACION ES PRIMORDIAL PORQUE AHI ABARCA LA ETICA COMO MEDIANTE EL RESPETO , EL GUSTO , DISCIPLINA QUE SE REALIZA EN EL TRABAJO

19. ADEMAS

20. EL EFECTO QUE PRODUCE ESTS DESICIONES SON , CUMPLIR NORMAS , ACATAR REGLAMENTOS Y TENER UN ETICA MORAL ALTA

21. AQUI LAS

22. CARACTERISTICAS QUE UNEN TANTO AL ETICA COMO A LA RESPONSABILIDAD PERSONAL, COMO , SI TU NO ERES ORDENADO, CUMPLIDO , RESPONSABLE EN TUS OBLIGACIONES , ESTAS SIENDO ANTIETICO , EN CAMBIO , SI CUMPLE A CABALIDAD LAS MISMAS , PORCONSIGUIENTE TU LOGROS, METAS Y ANAHLEOS PUEDES OBTENER MAS EXITO Y SOBREPASAR TUS EXPECTATIVAS MEDIANTE EL ESFUERZO DIARIO Y LA ENTREGA CON AMOR Y CORAZON EN LAS MISMAS

23. ES PRIMORDIAL QUE SI TIENES ACOSO SEXUAL EN EL TRABJO , DENUNCIA , ES MAS IMPORTANTE TU INTEGRIDAD FISICA , ETICA MORAL Y SU SEGURIDAD PROFESIONAL

24. Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Índice

25. La organización del trabajo es el proceso que integra a los recursos humanos (RH) con la tecnología, los medios de trabajo y los materiales en el proceso de trabajo (productivo, de servicios, formación o conocimientos), mediante la aplicación de métodos y procedimientos que posibiliten trabajar de forma racional, armónica e ininterrumpida, con niveles requeridos de seguridad y salud, exigencias ergonómicas y ambientales, para lograr la máxima productividad, eficiencia, eficacia y satisfacer las necesidades de la sociedad y sus trabajadores

26. Un conflicto laboral se puede entender como la diferencias que se producen entre diferentes personas o grupos de personas que pertenecen a una misma organización. Es inevitable que, con el paso del tiempo, se produzcan conflictos dentro de una empresa, ya que se encuentra en constante evolución y cuestiones como los cambios realizados o las relaciones personales diarias pueden provocar divergencias a la hora de ver las cosas.

27. El acoso sexual es la intimidación o acoso de naturaleza sexual o violación, promesas no deseadas o inapropiadas a cambio de favores sexuales. En la mayoría de contextos jurídicos modernos el acoso sexual es ilegal.

28. RECURSOS , ESTILOS, PERCEPCIONES.METAS . PRESIONESY ROLES