1. ISO 26000 RESPONSABILIDAD SOCIAL
1.1. La ISO 26000 es una guía de responsabilidad social que trata de tutelar a las organizaciones en su camino hacia la sostenibilidad abarcando los marcos ambiental, social y legal. Esta norma se basa en los siguientes principios:
1.1.1. Rendición de cuentas, por tanto los ciudadanos deben vigilar y evaluar si las organizaciones actúan de modo correcto y no abusan de su poder.
1.1.2. Trasparencia, deben ser claros en su modo de actuar.
1.1.3. Tener un comportamiento ético.
1.1.4. Respetar los intereses de todos los interesados.
1.1.5. Respetar el principio de legalidad.
1.1.6. Seguir la normativa internacional de comportamiento.
1.1.7. Respetar los derechos humanos.
1.2. ¿Cómo se aplica la ISO 26000? Cada organización debe aplicar los principios de responsabilidad social a cada materia fundamental que nombraremos a continuación:
1.2.1. Derechos humanos.
1.2.2. Prácticas laborales.
1.2.3. Medio ambiente.
1.2.4. Prácticas justas de operación.
1.2.5. Asuntos de consumidores.
1.2.6. Participación activa y desarrollo de la comunidad
1.3. ¿Cuáles son los beneficios que se obtienen al aplicar la ISO 26000? Aumentar la responsabilidad social dentro de una organización o entidad conlleva numerosas ventajas para el propio ente como:
1.3.1. Hace que la empresa sea más competitiva a nivel social.
1.3.2. Mejora su reputación e imagen.
1.3.3. Favorece la relación con sus trabajadores e interesados.
1.3.4. Atrae nuevos miembros de la organización o clientes.
1.3.5. Mejora la motivación, compromiso y productividad de los empleados.
2. CERTIFICACIÓN SA 8000: RESPONSABILIDAD SOCIAL
2.1. SA 8000 ha sido creada por la entidad no gubernamental Social Accountability International (SAI) cuya misión es contribuir al respeto de los derechos humanos de los trabajadores en todo el mundo mediante la promoción de condiciones de trabajo ético, los derechos laborales, la responsabilidad social corporativa (RSC) y el diálogo social.
2.1.1. Contamos con metodología propia, probada y certificada SA8000 para implantar los requisitos de la norma de:
2.1.1.1. Trabajo forzoso y obligatorio.
2.1.1.2. Seguridad y salud.
2.1.1.3. Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva.
2.1.1.4. Discriminación.
2.1.1.5. Medidas disciplinarias.
2.1.1.6. Horario de trabajo.
2.1.1.7. Remuneración.
2.1.1.8. Sistemas de gestión.
2.2. BENEFICIOS DEL ESTÁNDAR DE CERTIFICACIÓN SA 8000
2.2.1. Apoya su estrategia empresarial y refuerza la lealtad de sus empleados, clientes y otras partes interesadas.
2.2.2. Le permite demostrar auténtica responsabilidad social cuando opta a contratos internacionales o se expande localmente para implantar nuevos proyectos empresariales.
2.2.3. Le garantiza la conformidad con los estándares globales y limita el riesgo de negligencia, filtraciones a medios de comunicación y litigios.
2.2.4. Muestra su compromiso con la responsabilidad social y con un trato a sus empleados ético y conforme con los estándares globales.