1. Integración de la Responsabilidad social
1.1. La responsabilidad social debería formar parte de la estrategia fundamental de la organización y debería reflejarse en su toma de decisiones y tenerse en cuenta en la implementación de actividades
2. El rol de las partes interesadas en la responsabilidad social
2.1. La identificación de las partes interesadas y el involucramiento con las mismas son fundamentales para la responsabilidad social ya que una organización debe de determinar quien tiene intereses en sus decisiones y actividades , de modo que pueda comprender sus impacto y sepa como manejarlos .
3. Importancia de la igualdad de genero y la relación con la Responsabilidad Social
3.1. La promoción y la defensa de la igualdad de género en las actividades de una organización es un componente importante de la responsabilidad social
3.2. las organizaciones deberían revisar sus decisiones y actividades para eliminar sesgos de genero y promover la igualdad de genero
4. Relación entre responsabilidad social y desarrollo sostenible
4.1. El desarrollo sostenible consiste en satisfacer las necesidades de la sociedad respetando los límites ecológicos del planeta y sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones de satisfacer sus necesidades.
4.1.1. El objetivo del desarrollo sostenible consiste en alcanzar la sostenibilidad de la sociedad en su conjunto y del planeta.
4.2. El desarrollo sostenible consiste en satisfacer las necesidades de la sociedad respetando los límites ecológicos del planeta y sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones de satisfacer sus necesidades.
5. Principios de la Responsabilidad Social
5.1. Rendición de cuentas
5.1.1. Debe rendir cuentas por sus impactos en la sociedad , economía y medio ambiente
5.1.1.1. Implica la obligación para la Dirección de tener que responder a quienes controlan los intereses de la organización y para la organización de tener que responder ante las autoridades competentes, en relación con las leyes y regulaciones.
5.2. Transparencia
5.2.1. Debe ser transparente en sus decisiones y actividades que impactan en la sociedad y el medio ambiente.
5.2.1.1. permiten que las partes interesadas evalúen con exactitud el impacto que las decisiones y actividades de la organización producen sobre sus respectivos intereses.
5.3. Comportamiento Ético
5.3.1. El comportamiento de una organización debería basarse en los valores de la honestidad, equidad e integridad.
5.4. Respeto a los intereses de las partes interesadas
5.4.1. una organización debería respetar, considerar y responder a los intereses de sus partes interesadas
5.5. Respeto al principio de la legalidad
5.5.1. una organización debería aceptar que el respeto al principio de legalidad es obligatorio.
5.5.1.1. Esto implica que una organización debería dar los pasos necesarios para conocer las leyes y regulaciones aplicables, para informar a aquellos dentro de la organización de su obligación de observar e implementar esas medidas.
5.6. Respeto a la normativa internacional de comportamiento
5.6.1. Respeto a la normativa internacional de comportamiento
5.7. Respeto a los derechos humanos
5.7.1. Una organización debería respetar los derechos humanos y reconocer, tanto su importancia como su universalidad