APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

1. TIPOS DE CONOCIMIENTO

1.1. Conocimiento proporcional (Saber que) Procedural (Saber como) De descubrimiento (Saber que) Contextual (Saber quien)

1.2. *Se describen relaciones arbitrarias entre objetos *Conjunto de hechos, eventos o símbolos *Conjunto de operaciones para llevar acabo una tarea.

1.3. Hace hincapié en la inteligencia no es solo una cualidad abstracta sin no también esta dentro de la circunstancia (en el medio)

1.4. Para que una empresa sea aprendiendo, debe contar con integrantes que también están abiertos al aprendizaje.

2. ORGANIZACIÓN APRENDIENTE

2.1. Explorar actividad y la capacidad de aprendizaje de sus trabajadores A partir de establecer la visión sistemática la que sera propuesta.

3. MODELO ACCIDENTAL

3.1. PRACTICAS: Actividades en que los participantes concentran el tiempo y las energías.

3.2. PRINCIPIOS: Ideas rectoras y conceptos que justifican las practicas.

3.3. ESCENCIAS: Estado de ser de quienes tiene un grado de dominio de la disciplina.

4. PROPUESTA DE KRIKPTRICK

4.1. Reacciones *Aprendizaje *Transparencia *Resultados

5. APRENDIZAJE HUMANO

5.1. De pende que se logre el conocimiento necesario dentro de la empresa.

5.2. El aprendizaje se desarrolla dentro de una organización de pende del aprendizaje que realice sus miembros (Jose G Vargas) .

6. CARACTERÍSTICAS DEL AO

6.1. No es espontaneo: Una estrategia que tenga un equilibrio en la organización

6.2. Carácter diferenciador: grupal o organización.

6.3. Caracter practico: Basado en hechos realesz asociadas en el entorno laboral

6.4. Retoalimenta la organización: Brinda posibilidad e una continua autoevaluacion sirve como elemento motivador de comportamiento.

7. CINCO DISCIPLINAS

7.1. DOMINIO PERSONAL: Consiste en reconocer las capacidades individuales y del las personas que nos rodea

7.2. MODELOS METALES: Son imágenes o historias que temernos acerca de los aspectos específicos que nos llevan a actuar de manera distinta

7.3. VISIÓN COMPARTIDA: Incluye vision, valores y metas

7.4. APRENDIZAJE EN EQUIPO:Se centra principalmente en el dialogo, en pensar en conjunto para tener mejores ideas.

7.5. PENSAMIENTO SISTEMÁTICO: Es necesario profundizar mas acerca de lo que es un sistema.