¿QUE ES LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO?

1. Se define como un conjunto de procesos de recursos humanos integrados y diseñados para atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados de una organización.

2. LOS SEIS PROCESOS DE LA GTH: Estos procesos se diseñan según las influencias ambientales externas y las influencias organizacionales internas para lograr mayor compatibilidad entre si.

3. 1. ADMISIÓN DE PERSONAS: ¿Quien debe trabajar en la organización? Procesos utilizados para incluir nuevas personas en la organización.

4. 2. APLICACIÓN DE PERSONAS: ¿Que deberán hacer las personas? Procesos utilizados para diseñar las actividades que las personas realizaran en la organización, y orientar y acompañar su desempeño.

5. 3. COMPENSACIÓN DE PERSONAS: ¿Cómo compensar a las personas? Procesos utilizados par compensar a las personas y satisfacer las necesidades indviduales, mas sentidas. Incluyen recompensas, remuneración, beneficios y servicios sociales.

6. 4. DESARROLLO DE LAS PERSONAS: ¿Cómo desarrollar a las personas? Son los procesos empleados para capacitar e incrementar el desarrollo profesional y personal. Incluyen entrenamiento y desarrollo de las personas, programas de cambio y desarrollo de las carreras.

7. 5. RETENCIÓN DE PERSONAS: ¿Cómo retener a las personas en el trabajo? Crear condiciones optimas tanto ambientales como psicologicas para el empleado como higiene, seguridad, calidad de vida, entre otros.

8. 6. EVALUACIÓN DE PERSONAS: ¿Cómo saber lo que hacen y lo que son? Procesos empleados para acompañar y controlar las actividades de las personas y verificar resultados. (Bases de datos y sistemas de información gerenciales)