CÓDIGO DE ÉTICA DEL TRABAJADOR SOCIAL EN COLOMBIA

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CÓDIGO DE ÉTICA DEL TRABAJADOR SOCIAL EN COLOMBIA por Mind Map: CÓDIGO DE ÉTICA DEL TRABAJADOR SOCIAL EN COLOMBIA

1. OBJETO Y ALCANCE

1.1. ORIENTA

1.1.1. EJERCICIO PROFESIONAL

1.1.2. BRINDA LOS LINEAMIENTOS

1.1.3. ESTABLECE VALORES

1.1.4. ACTITUDES Y PRACTICAS

1.2. PERMITE

1.2.1. FORTALECIMIENTO DE ORGANIZACIONES

1.2.2. CONSTRUCCIÓN DE PAZ

1.3. COMPROMISO CON LAS NORMAS DE LA PROFESIÓN

2. DEL TRABAJADOR SOCIAL

2.1. POSTURA CRITICA

2.1.1. PROFESIÓN Y DISCIPLINA DE LAS CIENCIAS SOCIALES

2.1.1.1. RECONOCE AL OTRO COMO SUJETO SOCIAL Y POLÍTICO

2.2. TRANSFORMA REALIDADES

2.2.1. PARTICIPACIÓN EN PROCESOS

2.2.1.1. DESARROLLO SOCIAL

2.2.1.1.1. FORMACIÓN PARTICIPACIÓN MOVILIZACIÓN

2.2.1.1.2. ACCIÓN COLECTIVA

2.2.1.1.3. POLÍTICAS DE BIENESTAR

3. DE LOS TRABAJADORES SOCIALES

3.1. TITULO PROFESIONAL DE UNA UNIVERSIDAD RECONOCIDA

4. PRINCIPIOS Y VALORES

4.1. JUSTICIA

4.1.1. SER JUSTO Y EQUITATIVO

4.1.2. HACER VALER LOS DERECHOS POR IGUAL

4.2. DIGNIDAD

4.2.1. RECONOCER AL OTRO

4.2.2. RESPETAR Y VALORAR

4.3. LIBERTAD

4.3.1. AUTODETERMINACIÓN, TOMA DE DECISIONES

4.3.2. NO AFECTAR A OTROS

4.4. IGUALDAD

4.4.1. MISMOS DERECHOS PARA TODOS

4.4.2. NO DISCRIMINAR

4.5. RESPETO

4.5.1. ACEPTAR

4.5.2. TOLERAR DIFERENCIAS

4.6. SOLIDARIDAD

4.6.1. GESTIONAR RECURSOS

4.6.2. DIRECCIONAR PROCESOS

4.7. CONFIDENCIALIDAD

4.7.1. SECRETO PROFESIONAL

4.7.2. RESPETAR LA PRIVACIDAD

5. COMPROMISOS

5.1. TENER EMPATIA

5.1.1. DEFENDER LOS DDHH

5.1.1.1. PROMOVER CODIGO DE ETICA

5.1.1.1.1. LEALTAD A LA PROFESION

5.2. SER SOLIDARIOS

5.2.1. APORTAR DESDE LA INVESTIGACION

5.2.1.1. MANTENERSE ACTUALIZADO EN LA PROFESIÓN

5.3. INTERPRETAR LA CULTURA

5.3.1. CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS

5.3.1.1. MANTENER CONFIDENCIALIDAD

5.3.1.1.1. VALORAR APORTES

5.4. CUIDAR RECURSOS

5.4.1. COMPROMETERSE CON EL CARGO

5.4.1.1. PROMOVER PROYECTOS

5.4.1.1.1. DEFENDER POLITICAS

5.5. COMPROMISO CON LOS COLEGAS

5.5.1. SOCIALIZAR CONOCIMIENTOS CON ELOS

5.5.1.1. RECONOCERLOS Y RESPETARLOS COMO PROFESIONALES

5.5.1.1.1. NO CRITICAR

5.6. FUNDAMENTALES

5.6.1. FORMACIÓN DE POLÍTICAS PUBLICAS

5.6.1.1. ORIENTAR ACOMPAÑAMIENTO DE SUJETO

5.6.1.1.1. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

6. RÉGIMEN DISCIPLINARIO

6.1. SANCIONES

6.1.1. CANCELACIÓN DEL REGISTRO PROFESIONAL

6.1.1.1. AMONESTACIÓN VERBAL

6.1.1.1.1. AMONESTACIÓN PUBLICA

6.2. FALTAS

6.2.1. DELITOS

6.2.1.1. DISCIPLINARIAS

6.2.1.1.1. VIOLACIÓN CÓDIGO DE ÉTICA

6.3. DENUNCIAS

7. OBSTÁCULOS PARA EL EJERCICIO COTIDIANO

7.1. INESTABILIDAD LABORAR

7.1.1. INTERVENCIÓN DE BAJA CALIDAD

7.1.1.1. ACORTAMIENTO DE TIEMPO DE PROCESOS

7.2. MERCANTILIZACION DE LOS SERVICIOS SOCIALES

7.3. DEPENDENCIA DE FUENTES EXTERNAS

7.4. CONDICIONES DE TRABAJO INADECUADO

7.5. MIRADA "ASISTENCIALISTA" QUE SE LE OTORGA

7.6. ESCASA LIBERTAD Y AUTONOMÍA

7.6.1. AFECTA DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES

7.7. COMPETENCIA DESLEAL

7.7.1. CONTRATACIONES DESDE OTRAS ÁREAS PROFESIONALES, SIN PREPARACIÓN

7.7.1.1. MENOS COSTOS EN LA CONTRATACIÓN DE EMPLEADOS

7.8. SUJETO A DECISIONES

7.8.1. POLITICA

7.8.1.1. PRESUPUESTO

7.8.1.1.1. BAJOS RECURSOS PÚBLICOS