Chargé de Gestion des Ressources Humaines

1. Gestion administrative et juridique

1.1. Administrer les dossiers individuels des salariés (embauches,sorties, CDD, arrêts maladies/maternité, congés)

1.2. Réaliser les déclarations réglementaire

1.3. Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise

1.4. Organisation des élections des RP

2. Divers

2.1. Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion / veille

2.2. Communication interne

2.3. Coordonner l'activité des équipes

2.4. Reporting

3. SIRH

3.1. Concevoir des supports de suivi et de gestion

3.2. Logiciel de gestion du temps de travail

3.3. Gérer les nouveaux outils bureautiques

3.4. Utilisation des outils collaboratifs ( plannings partagé, web conférence...)

4. Developpement RH

4.1. Formation

4.2. Recrutement

4.3. GPEC/ Gestion de carrières

4.4. Relations écoles

4.5. Marque employeur